同科投资集团党委2016年工作总结和2017年工作意见
（同集党字[2017]1号）
2016年，集团党委以学习、贯彻、落实党的十八届五中、六中全会精神为指针，紧紧“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”这条主线，以扎实开展“两学一做”学习教育为契机；以完善学习型党组织为基础；以“四个品牌”同创为载体；以廉洁建设为抓手，全面开展党的建设和党建带工建、党建带团建工作，进一步提升了党建工作科学化水平，营造了集团上下同舟共济、干事创业谋跨越的良好氛围，实现了党建经济“两不误、两促进”的良好效果，为促进集团快速发展发挥了积极作用。
2016年集团党委主要做了以下几项工作：
一、围绕创学习型党组织，不断加强党的思想建设
1.完善落实学习制度。为了进一步加强集团党委中心组学习，切实提升党支部一班人的理论素养、工作能力和业务水平，推动学习型党组织建设，促进集团各项事业的科学发展，去年集团党委按照“加强党的思想建设，创建学习型党委”的要求。下发了《同科投资集团党委中心组2016年学习计划意见》，制定了集团党委、各党支部创建学习型党组织的工作计划，并作为党组织建设的一项基础性工作进行考核，使创建省级学习型党组织的工作由软任务变成硬指标，并在《党建目标责任状》上明确了基层党组织创学习型党组织的具体要求，同时，要求各党支部进一步健全和完善“三会一课”、民主评议党员、党员联系职工、党员学习培训、党员活动、党员发展、党内监督、党务公开等一系列规章制度，坚持用完善的制度保证非公企业党建工作步上规范化轨道，使开展党组织活动、组织党员教育等工作有章可循、有条不紊得到落实。
2.巩固学习和宣传阵地建设。集团党委继续落实“一融合、二培养、三确保、四举措”同科特色党建工作举措。实现党的组织、工作和影响在非公企业内全面覆盖，确保企业项目建到哪里，党组织就建到哪里，党的工作就开展到哪里，党的影响就辐射到哪里。同时积极发挥党组织战斗堡垒作用和党员先进模范作用，通过党员示范岗、党员责任区等载体，使广大员工在履行岗位职责的过程中，能力得到持续提升，并获得满足感和成就感。建立有效的激励机制，不断提升员工综合素质，把党员培养成业务骨干，把党员业务骨干推荐到重要岗位。以党建带工建、带团建，党政工团齐抓共管，以广大党员干部为基础，全体员工广泛参与，充分发挥集团网站、微信平台、微信公众号、党员之家群等宣传阵地，及时归纳总结学习型党组织的成熟经验和做法，大力宣传学习型党组织所取得的成果。去年先后在集团媒体及市级以上媒体发稿65篇，最大限度地引导舆论导向，促进企业健康发展，维护员工队伍稳定，形成良性循环的企业发展新格局。
3.丰富学习培训内容。去年集团党委安排了入党积极分子前往市委党校学习，并邀请淮海工学院专家教授和市检察院反贪局领导来同科集团做专题报告。党委一班人率先垂范，带头学、认真学，带动身边的党员干部学，真正把党的思想政治建设抓在日常、严在经常。采取走出去、请进来方式去探索、交流。去年集团党委书记参加了全省非公组织党组织书记示范培训班，并在全市基层党组织书记培训班上进行授课，与专家学者、党建工作者共同探讨非公企业党建工作新思路、新方法，努力把党的政治优势转化为企业的资源优势、人才优势、和谐优势、机制优势，形成党员积极参加、职工群众拥护的局面，促进了企业的又好又快发展局面。2016年集团先后组织15场培训活动，172名干部员工轮流参加学习， 帮助党员干部员工及时了解国家大事和政治经济形势，提高了党员干部的政治素质和业务能力，有力促进了党的思想建设和企业文化建设，取得了显著效果。去年2月，集团党委荣获“全省学习型党组织建设工作先进单位”荣誉称号，这也是全市唯一一家受到省、市表彰的民营企业党委。
二、抓好“两学一做”学习教育，提升党建内生动力
根据中央及省市下发的《关于在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育方案》，同科集团党委也于去年3月29日印发了《同科投资集团党委“学党章党规、学系列讲话、做合格党员”学习教育实施方案》。按照这一文件要求，集团党委重点抓了以下四项工作：
1.保证“两学一做”学习教育全员覆盖。集团党委对集团党员重新划分调整为7个党支部，并分别在5月、7月份进行了两次党员集中排查，失联党员已基本全数“归队”，在学习教育中实现流动党员“零掉队”。确保所有党员，包括流动党员、退休党员人人参与，全员落实，不留死角，不搞特殊化。与此同时，集团党委在第一时间购买了《中国共产党党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国产党党员权利保障条例》和《习近平总书记系列重要讲话读本》（2016年版）等学习资料，全体党员人手一套，为学习创造了条件。
2.不断拓展、扩大宣传渠道和效果。同时开辟了《同科党员之家》微信圈，建立了“同科党建订阅号”，搭建了《同科党建》微平台，与集团网站、微信平台相配合，拓宽了学习途径，丰富了学习内容，扩大了学习教育覆盖面。全年共发布“两学一做”学习提纲12份，“两学一做”新闻稿67篇，推送“两学一做”学习内容145份，推送廉洁微提醒34份，有效营造和烘托了“两学一做”学习教育的氛围。为检验学习效果，集团党委先后5次组织全体党员参加“两学一做”专题考试，对50周岁以下党员全部实行闭卷考试，并组织党委、纪委机关人员按统一标准进行评卷，集团党员平均成绩达到了92.9分，不仅提高了学习效果，而且达到了以考促学的目的。
3.抓好党员“亮身份、树形象”工作。为真正把“平常时候看得出来，关键时刻冲得上去”的党员形象树立起来。集团党委制定下发了《关于共产党员佩戴党徽的规定》，并与党员津贴考核挂钩，从每天抓起，从党员干部抓起，从细节抓起，从亮身份抓起，严格监督、定期检查，集团党委专门制作了共产党员先锋岗标牌，为302名党员配发了党徽，使每个党员同志时刻牢记自己的第一身份，自觉接受组织和职工群众的监督，促进广大党员立足本职，爱岗敬业，充分发挥先锋模范作用。
4.制定党员示范岗和党员责任区。集团党委制定了《党员责任区工作制度》根据党员工作性质、业务能力、兴趣特点等实际，对集团所有党员的责任区重新调整规划，厘清各党支部责任清单，确保不留死角、盲区，确保党员责任区域清晰，确保党员责任落实，把每个党员都纳入党组织的有效管理，进一步增强了党员的政治意识、担当意识、责任意识、大局意识，真正树立起一个党员示范岗就是一盏灯，一片党员责任区就是一面旗帜的良好形象。
通过这一系列活动，使集团“两学一做”工作不断上台阶、上水平，在全市乃至全省民营企业都产生了较大的影响。南通市委组织部组织企业党委负责人来同科集团考察学习“两学一做”工作情况，泰州市委组织部领导来同科集团考察党建工作情况，并就“两学一做”工作进行了交流。
三、抓好“四个品牌”同创工作，强化集团品牌影响力
去年，同科投资集团党委在坚持以党建品牌为引领的基础上，全方位开展了党建品牌与物业服务品牌同创、党建品牌与项目开发品牌同创、党建品牌与社区服务品牌同创、党建品牌与电子商务服务品牌同创的“四个品牌”同创工作。经过不懈努力，已经实现了我们提出的到2016年底，使党建品牌、项目开发品牌、服务品牌形成具有较强竞争优势的名牌效应。
党建品牌不仅在省内产生了积极的影响，而且湖南省郴州市、新疆维吾尔自治区伊犁州等外省市也先后前来考察学习。党建工作形成了党员积极参加、职工群众拥护的局面，促进了企业的又好又快发展局面。
特别是党建品牌与项目开发品牌同创工作在同科汇丰国际项目中得到了全面实施，取得了较大的社会效应。澳大利亚维多利亚州科伦加迈郡可持续发展主任伊恩·吉布先生莅临同科投资集团考察访问，对我们同科汇丰国际项目赞不绝口，经媒体报道后，引起了社会的广泛关注。同科·汇丰国际项目一、二期先后被评为“中国房地产最具投资价值楼盘”“中国房地产最佳规划设计住宅”“中国人居文化创新示范工程、绿色住宅示范项目”，并一举囊括连云港市“最具投资潜力楼盘”、“最具创新价值楼盘”、“最富文化内涵楼盘”及“最佳生态人居楼盘”四项荣誉。
党建品牌与物业服务品牌同创工作在同科汇丰国际物业服务工作中也得到了充分的实践和应用，同时也取得了骄人的成绩，作为苏北唯一的“金钥匙物业联盟培训基地”，同科·汇丰国际小区坚持“用心极致，满意加惊喜”的金钥匙服务理念，不断创新创优服务模式，连续获得“连云港市物业管理示范小区”、“智慧创新奖”两项荣誉。
党建品牌与社区服务品牌同创工作在同科汇丰国际小区内的文昌社区也进行了有益的尝试，并走出了一条符合我市社区服务工作的新路子。特别是省民政厅戚锡生副厅长在考察文昌社区管理和服务平台建设时说，“文昌社区服务设施完善，服务功能齐全，服务工作到位。尤其是社区依托小区房地产开发企业，积极探索社区服务新模式，通过‘互联网+’电子平台为居民提供全方位服务，这在全省是走在前列的，值得肯定和推广。”
目前，文昌社区也是全市唯一一个单独为小区配套设立的专业社区，依托小区房地产开发企业，积极探索社区服务新模式，通过‘互联网+’电子平台为居民提供全方位服务。2016年12月23日，副市长尹哲强在同科·汇丰国际小区召开了全市物业管理现场推进会。把同科汇丰国际的社区服务工作又推上了一个新的高度。
金色家园科技有限公司全体干部员工在董事长的领导下，超额完成2016年“四个一”工作目标，金管家“中国好服务”成为金色家园网的一大亮点。党建工作也获得了“北京市非公有制经济组织党建示范单位”荣誉称号。易家网络科技有限公司重点围绕“省心、省时、省钱”的服务标准，整合物业服务、社区商家、地方特色等多方资源，积极向外拓展，目前仅在本市海州地区已签约30余家物业管理住宅小区上线，整合了“易家专卖”、“私人订制”、“到家服务”等特色商品3500多种上线。集团各个品牌在同创工作的推动下，品牌效应、社会效益和经济效益同步提升。
为了总结经验，找出差距，明确下一步工作目标和方向，集团党委于去年12月29日召开了“四个品牌”同创工作经验交流推进会，并决定在同科集团2017年工作会议上增加授牌仪式：一是授予集团工程中心“党建品牌与项目开发品牌创建示范基地”铜牌；二是授予物业服务公司“党建品牌与物业服务品牌创建示范基地”铜牌；三是授予文昌社区“党建品牌与社区服务品牌创建示范基地”铜牌。并认真总结这三个基地在以党建品牌为引领的前提下，与本部门、本单位、本项目相结合的做法，为集团其它公司、部门和重大项目实施积累成功的经验。特别是党建品牌与社区服务品牌同创工作，将为全市兄弟社区党的建设与社区工作有机结合提供有益的借鉴。
四、强化党风廉洁建设，促进党建工作再上新台阶
去年，集团党委以省级廉政文化建设示范点为阵地，以党风廉洁建设为抓手 ，充分发挥“两个作用”，全面落实“两个责任”。
集团党委从围绕立规执纪，提高风险防范着手，在对“一状两书”进行修订的基础上，完成了集团所有党员干部、员工以及各公司、部门“一状两书”的签订，确保签定率100%，形成了一级抓一级，人人有责任的良好工作格局。为落实集团廉洁方针，强化廉洁自律“十不准”，在党员干部中真正把规矩立起来，把纪律挺起来。制定了《同科集团党风廉洁建设监督员工作暂行规定》，聘请了10名党风廉洁建设监督员，增强了全体党员反腐倡廉的责任意识。同时通过实行党政联席会议制度来规范领导干部用权、用人。坚持集体领导与个人分工相结合的原则，谁主管，谁负责，一级抓一级，层层抓落实。去年集团先后召开了4次党政联席会议研究集团重大事项，对打造具有世界一流的同科小镇、同科·汇丰国际三期、班庄十二赋等项目规划调整等进行了认真的研究。去年集团党委围绕规范主要工程和重要岗位中层领导的日常行为组织廉洁预警约谈，重点抓住谈与改结合，针对以往已进行过约谈同志的整改情况，有的放矢进行抓住重点促整改。集团先后六次与新提拔的中层干部进行上岗前的警示谈话，同时，集团纪委通过专题讲座、培训、观看警示片等形式，加大对干部、职工的教育，特别是通过本市及身边的真实案例，使大家深刻认识到腐败行为对组织、对社会、对家庭、对个人所造成的严重危害，真切体会到反腐倡廉、预防犯罪的重要性和必要性。不断增强集团干部职工拒腐防变能力，提高廉洁自律意识，有效遏制腐败问题的发生，实现集团年度廉洁建设工作目标。保持同科投资集团这一“廉政文化建设示范点”的纯洁性。
同时，集团党委紧扣学习教育“基础在学、关键在做”的要求，通过举办纪念中国共产党建党95周年专题党课、民主生活会、强化四个意识专题讨论会等活动，按照“四讲四有”合格党员标准，通过个人自评、党员互评、民主测评、组织评定等方式，结合自身工作实际，着重从理想信念、道德品质、组织纪律、工作业绩等四个方面对集团每名党员进行了评议，集团范围内无不合格党员。
五、党建带工建、团建，构建和谐企业文化
去年，集团党委把党建带工建、团建作为党委的一项重要工作任务，充分发挥工会联系职工群众的桥梁纽带作用，积极营造和构建和谐企业文化，开展了形式多样的活动，丰富了职工群众生活。
在年初的集团二届四次职代会上，集团工会与集团协商签订了《工资集体合同》、《安全保护专项合同》、《女职工特殊保护专项合同》三个专项合同，并及时报送政府有关主管部门备案，切实维护了广大干部员工的合法权益。关心员工身体健康，及时组织员工体检;坚持慰问生病住院员工、直系亲属去世的员工，让员工切实感受到了组织的温暖，增强了员工的归属感。
为了活跃员工生活，开展了丰富多彩活动，如三八节、七一、中秋节等策划组织有意义的活动。去年，我们在“三•八”国际劳动妇女节和“五四”青年节期间，集团工会、团委、女工委组织女职工参观同科·汇丰小镇项目、徐圩新区方洋集团进口商品展示中心、高公岛跨海大桥和月牙岛湿地公园，丰富了职工的文化生活。中秋节期间，集团协同市演艺集团、文昌社区举办了“浓情满月，感恩有您，2016同科中秋文艺晚会”，进一步丰富了小区业主社区文化生活，促进了社区、物业公司及业主之间的交流沟通。去年集团总部、工会和金钥匙物业服务有限公司、易家网络科技有限公司还组织职工参加企业文化专项考试，员工参与率达100%，通过全员学习和考试，提升了全体干部员工对企业文化知识的认知度和掌握程度，真正让企业文化在全体干部、员工中内化于心，外化于行，增强了广大干部、员工对企业文化的认同感。
在取得成绩的同时，我们也清醒地认识到，集团党的建设工作中仍存在亟待解决的问题。一是部分基层党组织创新意识不强，仅仅停留在“被动执行”的层面，很少开展具有自身特色的党建活动。二是各支部之间发展不够平衡，支部工作融入中心不足，优势转化不明显。三是个别党员先锋模范作用发挥不明显，先锋模范意识淡薄，工作缺乏主动性，动力不足等等。这些问题是民营企业中普遍存在的共性问题，也是民营企业中发展中的难题。在今后的工作中，集团党委要努力加以改进，合理引导，探索党建新思路、新方法，不断提高集团党建工作水平。
2017年党建工作意见
在新的一年里集团党建工作将会面临新情况和新问题，集团党委将在不断探索新途径、解决新问题的过程中，充分发挥基层党委政治核心作用，基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，坚持以党建工作为引领，发扬“三快”工作精神，强化“四化”工作标准和执行力度，内强素质、外树形象，重点抓好以下几项工作：
一、充分发挥学习型党组织示范作用，继续抓好党组织和党员学习教育工作，努力提高党员干部综合素质
今年，集团党委要持续推进学习型党组织建设，制定集团党委、各党支部创建学习型党组织的工作计划，并作为党组织建设的一项基础性工作进行考核，使创建学习型党组织的工作由软任务变成硬指标，并结合《党建目标责任状》，明确要求各党支部要坚持“三会一课”制度，确保学习效果。一是坚持集团党委中心组集体学习制度，充分发挥集团党委的示范带动作用。集体学习要紧扣党建主题教育和集团工作实际，引导基层组织，把好方向、加强学习、推动工作。二是注重发挥集体学习的辐射作用，将每次集体学习整理成新闻通稿，在集团网站、微信平台发布，进一步扩大学习的覆盖面，营造良好的学习氛围。三是采取请进来走出去等方式，加强党员干部的培训工作。加强入党积极分子的培训，提高入党积极分子的政治理论水平和思想觉悟。同时，邀请市有关部门有关领导、学者来集团做报告，帮助党员干部员工及时了解国家大事和政治形势，不断提升党员干部的政治素质和业务能力。四是引导党员干部在推动集团重点工作中学习提高。紧紧围绕集团今年重点工作，不断深化对集团重点工作实现路径的研究和探索，不断提高服务中心工作的能力和水平。
二、制定党建工作五年创新规划，进一步发挥品牌同创基地效应，全面提升“四个品牌”社会信誉
2017年我们将制定党建工作五年规划，进一步明确“四个品牌”同创工作在不同时期、不同阶段的工作重点和任务，最终目标是到2021年底，“四个品牌”同创工作将步入全国非公企业先进行列。
一是项目开发品牌依托成熟的同科·汇丰国际项目开发品牌建设成果，充分发挥资源优势，围绕新成立的同科汇丰小镇、班庄十二赋项目，逐步提高品牌同创层次，不断促进项目品牌同创工作走向深入。
二是物业服务品牌要以服务规范和标准，加大服务礼仪、专业技能、法律法规等培训力度，全面提升员工职业素养，集中优势资源确保为集团开发的高档精品楼盘提供配套的精品物业管理，为公司“走出去”战略的实施提供一支强有力的队伍。到2021年末，达到物业服务一级资质，摸索出一套可借鉴、可复制、可推广的成熟服务模式，将物业服务品牌做大做强。
三是社区服务品牌立足社区内驻区单位的资源优势，充分调动社区党员、居民群众、驻区单位积极性、主动性和创造性，努力构建条块联动、组织联建、党员联管、活动联搞、资源联用、服务联做的社区党建工作机制。文昌社区到2018年底达到市级示范社区，2021年底，成为省级示范社区。
四是互联网电子商务服务品牌将迎来爆炸式大发展。金色家园网到2019年底，将完成20个上线产品，300个上线城市，30个海外城市，3万个加盟商，50万个联盟商，600万销售团队的任务，基本实现10000亿交易额。易家网实现走出去战略，以金色家园网为依托，同步发展，着力打造全国知名的社区智慧家园。
三、强化党建廉洁建设，继续擦亮省市“廉政文化建设示范点”牌子
今年，集团党风廉洁建设将在不断完善“廉政文化建设示范点”工作的基础上，从严落实“反腐倡廉，从民营企业做起”的要求，把预防和惩治相结合的廉洁工作机制贯穿到全年各项工作之中，力求集团党风廉洁建设工作再上新台阶。一是加强思想政治工作，保持团队的稳定。大力加强形势任务、大局意识、责任意识和服务意识教育。带领党员干部员工学好理论，掌握本领，统一思想认识，坚定发展信心，激发干事创业的热情。密切联系群众，及时掌握群众思想动态，努力帮助解决实际困难。坚持以人为本，注重人文关怀，因人而异、因时而异、因地而异，做深、做细、做实思想政治工作，确保队伍稳定。二是强化支部建设，增强党员凝聚力。进一步加强支部组织建设，增强党员党性意识、责任意识、使命意识和廉洁自律意识，深入开展党性党风、党规党纪、党员干部的理想信念教育和廉洁从业教育，激发党员开展创先争优活动的积极性。努力把党员队伍建设成为集团的“精英团队”，为集团发展提供人才保障。三是继续抓好党风廉政建设目标责任的制定、分解、落实工作;坚持预防为主，大力开展多种形式的示范教育和警示教育，筑牢拒腐防变的思想防线;抓住关键环节，加大监督检查力度和继续加强效能监察工作。并针对存在的问题提出新的办法和措施，擦亮同科投资集团这块省、市“廉政文化建设示范点”牌子，促使这块金牌永放光彩。
四、继续做好党建带工建、团建工作，切实加强和谐企业文化建设
今年，集团党委继续落实“一融合、二培养、三确保、四举措”同科特色党建工作举措。以党建带工建、带团建，党政工团齐抓共管，大力倡导以“同心同德、科学发展”“空谈误企、实干兴业”为核心的同科企业文化理念，发扬集团“三快”工作精神，以提高员工认知度、统一价值取向为目标，将员工的思想意识与集团企业文化相融合，增强公司企业文化的感召力和践行力，提升公司企业文化和精神文明建设水平。集团工会将以创建“全国模范职工之家”为目标，通过对职工之家场所设施建设的不断完善，为员工改善工作和生活环境，增加活动场所，丰富业余文化生活创造条件；同时，进一步建好职工食堂，改善员工就餐环境。把关爱员工作为工会工作的重要落脚点，促进员工与公司和谐发展，提高为员工服务的能力和水平。组织党员干部定期与员工特别是青年团员进行一对一谈心，了解思想，把握动态，疏导困惑。加强民主管理，深化企务公开，开展“金点子”征集活动，不断增强员工的责任感和主人翁意识，调动员工为公司发展建言献策的积极性。集团团委将以创建“全省文明号”为目标，紧紧围绕中心工作，结合集团重点工作需要，持续开展“四比四创”等方面的劳动竞赛活动，努力把同科物业金钥匙团队打造成全省青年文明号。大力表彰先进、鼓励先进、弘扬先进人物的典型事迹，充分调动员工工作积极性、主动性和创造性，努力在集团形成学习先进，崇尚先进，争当先进的良好氛围和劳动竞赛热潮。通过开展形式多样、丰富多彩、员工喜闻乐见、健康有益的文化、体育、艺术活动，增长知识，陶冶情操，增强体魄，增强团队凝聚力。
五、进一步加强党的组织建设，认真做好党委换届选举工作
今年，集团党委和党支部面临换届选举工作。为确保圆满完成换届选举工作，我们将按照党的基层组织换届选举工作规定和流程，及早谋划，周密部署，严格标准，规范程序、精心组织。
上半年，集团党支部换届选举工作将坚持正确的用人导向，选好干部配强班子。按照对重点岗位干部重点选配的要求，选拔政治坚定、能够驾驭全局，善于抓班子带队伍、民主作风好、清正廉洁的干部。让想干事、能干事的干部得到提拔重用，做到有为才位，人适其位，人尽其才。进一步调动和激发党员干部工作的积极性、主动性、开拓性和创造性， 努力营造风清气正的“能者上、平者让、庸者下”干事创业环境。
下半年，集团党委将严格按照市委组织部和建设局党委关于换届工作的要求，切实加强换届工作纪律，使广大党员干部了解换届工作、支持换届工作，按要求和程序把换届选举各项工作抓实抓好，确保党委换届选举工作的圆满成功，使新一届党委组织机构更加符合党的干部“革命化、年轻化、知识化、专业化”为标准，不断加强党组织建设。
六、全面拓展宣传渠道，塑造“同心同德，科学发展”的同科新形象
当今信息爆炸的时代，“好酒也怕巷子深”。品牌的形象和影响力在一定程度上还要取决于宣传力度。对于企业来说，宣传就是第一生产力，宣传出效益。宣传工作的好坏，直接关系到企业良好形象的树立，关系到企业社会知名度的提高。今年集团党委将围绕集团发展战略部署展开一系列宣传活动，坚持“内聚人心，外塑形象”，创新思路、健全机制、拓展渠道,坚持营造氛围做"强"宣传,整合资源做"活"宣传,注重效果做"实"宣传,实现宣传工作与业务工作同步推进,不断扩大集团知名度，塑造同科集团新形象。
一是营造氛围做"强"宣传。有效利用媒体资源，丰富信息宣传渠道。网络媒体凭借迅速及时、自由交换、内容丰富、形式多样等特点，已成为当今信息传播的重要渠道。集团党委要充分利用集团网站、微信平台等自媒体，对集团各项工作进行宣传报道，重大新闻要积极联系上级主管部门等网络媒介进行宣传推介。同时充分利用传统纸媒、电视媒体，扩发宣传覆盖面，切实增强宣传影响力。
二是整合资源做“活”宣传。在宣传理念、宣传方法、宣传内容、宣传手段、宣传机制上不断与时俱进。积极适应新形势下新闻宣传的需求，开通微博、微信等新媒体、自媒体，拓宽宣传的渠道和途径。其次要有善于创新的工作方法。善于前瞻性思考，准确把握宣传工作态势，变被动等任务为主动去服务，变被动等安排为提前作部署。再次要善于系统性策划。没有策划，缺乏创意，宣传意识形态工作就不能出新。
三是注重效果做"实"宣传。宣传活动年年搞，但不能年年一个调。除了创新活动形式外，宣传的内容也不仅仅是喊喊口号，电视台和报纸发发新闻，而是要结合集团工作实际，注重宣传实效，营造干事创业氛围。真正达到宣传鼓舞士气，促进工作，引领工作的目的。
四是严格执行宣传激励机制。严格按照《同科投资集团宣传工作管理制度》稿费及奖励办法，对发布稿件的作者及编辑进行奖励，激发全员宣传的积极性。通过精心挑选、培训一批立足一线的新闻报道员，建立通讯报道队伍。通过他们细心搜集素材，认真拟稿，积极向市级以上媒体投稿，拓宽宣传途径，扩大宣传覆盖面。巩固和扩大品牌建设成果，逐步提升品牌拉动效应，增强了集团发展的内在动力，真正实现品牌经济成为集团经济发展的重要支柱。
2017年是国家“十三五”规划的第二年，也是同科集团深入实施经济建设和项目发展关键性的一年。做好2017年党委各项工作，对于促进集团公司科学发展、跨越发展意义重大。集团党委将围绕企业生产经营中心任务，充分发挥为企业发展保驾护航的责任，始终坚持“同心同德、科学发展”的方针，不断强化责任心和执行力，以时不待我的紧迫感，为全面完成集团年度目标任务而努力奋斗！
中共同科投资集团委员会
2017年2月6日
