同科集团党委2013年工作总结和2014年工作意见

2014年是继续深入贯彻党的十八大和十八届三中全会精神的一年，是全国调整经济结构、全面深化改革、持续稳定发展的一年。也是同科建立10周年的大庆之年，更是集团事业跨入蓬勃发展的一年。做好今年的工作责任重大，意义深远。

今年集团党委工作的指导思想是：以科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，遵循“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作方针，牢记“空谈误企，实干兴业”的警训，以集团事业年度发展目标为中心，以企业文化建设为主线，以深入学习落实集团管理制度为动力，大力开展“企业文化建设年”和“管理制度执行年”活动，充分发扬“三快”工作精神，抓落实，重实效，逐步推进集团发展战略目标的实现，以优异成绩迎接集团十周年华诞。

今年重点抓好六个方面的工作。

一、深入贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，增强集团发展推动力

学习好、宣传好、贯彻好党的十八大和十八届三中全会精神仍是今年的首要政治任务，要切实学透精神，把握实质，统一思想，融入实际，增强集团各项工作的推动力。要创新载体，在宣传贯彻上下功夫。充分利用影视中心、活动中心、集团网站、《同科简讯》、宣传橱窗等多种形式宣传党的十八大和十八届三中全会精神，使之家喻户晓，人人皆知。广大党员干部要以高度的政治自觉性，带头宣讲，带头贯彻落实。要深入学习，在领会精神上下功夫。要认真制订党委中心组和各党支部学习小组的学习计划，统筹安排，做到以学习促生产经营、促工作任务的落实。党员、干部要坚持先学一步、学深一步、学精一步，做到真学、真懂、真信、真用。要深刻领会党的十八大提出的一系列新思想、新观点、新论断、新要求，破除一切妨碍科学发展的思想桎梏和观念束缚。要继续深入开展党的群众路线教育实践活动，各公司、各部门要认真学习贯彻落实（同集党字【2013】26号）文件精神。要学以致用，在推动集团事业发展上下功夫。坚持“五个结合”，做到“五个到位”：学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神要与实现集团发展战略相结合，切实把集团近期发展目标落实到位；与“企业文化建设年”、“管理制度执行年”主题活动相结合，切实把提升管理水平措施落实到位；与完成年度责任目标相结合，切实把各项工作任务落实到位；与转变思想观念相结合，切实把服务发展的职责落实到位；与深入开展党建品牌创建活动相结合，切实把党群工作任务落实到位。

二、围绕生产经营中心，增强党建工作引领力

要加强党建管理工作。党委继续同各党支部签订党建工作目标责任状，进一步强化党建工作目标管理；要按照集团创建党建品牌活动实施方案的要求，大力开展“党建品牌创建”和“争当党员先锋岗”活动，充分发挥党组织的政治保障和党员的先锋模范作用。要加强新党员的发展工作，在保证质量的前提下，今年争取发展2-3名积极分子入党。要加强干部队伍建设。在干部队伍中要大力开展“责任、能力、作风”建设，工作中要勇于担当、敢于担当、乐于担当，切实做到不辱使命，不负重托。进一步加强能力建设，切实紧跟集团发展形势，加强政治理论、专业技术和现代管理知识的学习，不断提高驾驭公司和部门工作、处理各种复杂问题的能力。进一步转变工作作风，认真开展“六查六看”，即：一查精神状态，看工作劲头足不足；二查工作作风，看执行力强不强；三查团队精神，看团队是否真诚合作；四查工作能力，看是否胜任本职工作；五查责任意识，看能否坚决执行管理制度和工作流程；六查工作业绩，看工作目标能否圆满完成。要加强对干部的考查工作，严格奖惩制度。要加强人才队伍建设。随着集团事业的快速发展，急需各类人才，按照“引得进、留得住、用得好”的原则，切实加强人才队伍建设，要千方百计抓好优秀人才的引进，特别要重视房地产开发、工程建设管理、物业管理、市场销售、成本控制、文化影视等专业和其他紧缺人才的引进；要抓好现有人才培养，采取内外培训等多种形式，对工作骨干和专业人才进行继续教育，促进现有各类人才快速、健康成长；抓好专业人才的考核，对“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行考核评定，真正让能干事的人有机会、会干事的人有平台、干成事的人有岗位，决不能让老实干事的人吃亏，也决不能让投机钻营者得利。

三、围绕生产经营中心，增强宣传教育工作凝聚力

加强学习型党组织建设。开展学习型党支部、学习型党员、学习型部门、学习型干部的评比活动，制订和落实好今年的学习规划，开设“同科大讲堂”，开展优秀案例征集、强化学习考核竞赛等活动，努力把集团打造成具有同科特色的学习型民营企业。开展“管理制度执行年”主题教育。制定主题活动方案，强化集团管理制度的宣传引导，对照管理制度和工作流程规定，查找不足，破解工作难点，切实使管理理念、管理方法、管理流程、管理效果得到新的提升。开展“执行力提升、夺旗争星”实践竞赛活动，每半年组织一次评选，激发干部员工敬业爱岗、顽强拼搏、勇于创新、为集团发展做贡献的热情。开展艰苦奋斗、勤俭节约、安全生产三项教育活动，强化舆论宣传，创新形式载体，办好同科网站和《同科简讯》，充分发挥职工书屋、员工活动中心和宣传橱窗的宣传教育作用，突出引导疏导，激发广大干部凝心聚力谋发展的积极性。

四、围绕生产经营中心，增强企业文化软实力

从今年开始，集团已进入一个新的发展时期，需要更加完善强劲的企业文化来支撑。因此，集团把今年作为“企业文化建设年”，按照集团建设现代化民营企业的总体设想，制订具体的实施方案，全面落实集团企业文化建设的目标、步骤和措施，在全集团掀起学习集团文化理念的热潮，突出日常渗透，抓好行为养成，切实让企业文化理念内化于心、外化于行、固化于制。深入推进文化落地，要按照同科“一区域一特色，一工地一品味”的建设思路，选好切入点，抓好落地工作；要利用集团文化展示厅、职工书屋等场所，为干部员工学习服务，要利用研讨会、学习交流会、演讲比赛、环境刷新等形式，持续不断地对干部员工进行教育熏陶，引导干部员工的认知感、认同感；要大力开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，选树先进典型，营造崇德向善、见贤思齐的深厚氛围；要积极开展“文明单位、文明部门、文明工地、文明家庭、文明员工”活动，不断提升集团精神文明和企业文化建设水平。

五、围绕生产经营中心，增强反腐倡廉保障力

要严格执行集团的各项廉洁制度，全面落实今年签订的“一状两书”要求，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的工作方针，确保不发生腐败案件、不发生商业贿赂、不发生严重违规行为的“三不发生”目标。要加强监督检查工作，集团纪委、监察处要重点对集团的重点工作、重要事项和重要会议决议落实情况进行跟踪督察，确保集团各项重大决策部署落到实处。要加强廉洁教育，以党员、干部和在一级廉洁风险岗位工作的同志为重点，大力开展理想信念、法规制度、安全警示等教育，筑牢拒腐防变的思想防线。要高标准推进廉洁文化建设，巩固和发展“廉政文化建设示范点”的成果，发挥集团廉洁文化宣教阵地的作用，升华廉洁文化建设水平；深化廉洁风险防控机制建设，重点围绕高风险权力运行主要环节，建立和完善记录备案、问责纠错制度，创建“制度十科技”监察平台，提高监控水平；要进一步推行党务公开，实现党务公开工作的制度化、透明化、规范化、常态化；要建立有效的监控机制，切实把工程招标、物资采购、成本核算、干部使用等作为集团全年廉洁防控工作的重点部位，强化监管督察力度，提升纪检监察工作科学化水平。

六、围绕生产经营中心，增加和谐发展向心力

要认真贯彻集团以人为本的管理理念，在促进集团事业发展的基础上，把关心干部员工切身利益、稳步增加干部员工收益，提高干部员工家庭幸福指数作为工作重点，切实抓紧抓好，不断增强集团的凝聚力、向心力。集团工会组织要以创建学习型、服务型、创新型、有为型、和谐型“五型工会”为目标，打造特色工会、品牌工会；要围绕生产经营的需要，抓好劳动竞赛、“四比四赛”、技术比武、星级工会小组评比竞赛等活动；要探索送温暖和帮扶工作新途径、新方法，要加强职工民主管理，不断拓宽职工民主参与和民主监督的渠道；要加大合理化建议的征集力度，引导全体干部员工奉献智慧，为集团发展多献良策。共青团组织要加强自身建设，针对团员、青年特点，采取生动活泼的教育形式，引导团员青年坚定信念、发奋学习、锐意创新、自觉奉献；要扎实推进“党建带团建”工作，做好向党组织“推优”工作和新团员发展工作，发挥团员青年的主力军和突击队作用，在推进集团事业发展中建功立业。