同科集团党支部2018年度党建工作标管理责任状

    为了切实加强基层党支部建设，全面落实集团党委的年度工作目标，积极发挥党支部的战斗堡垒作用，推进集团事业的健康快速发展，特订立此党建工作目标管理责任状。

  一、2018年主要工作目标

1.根据集团党委年度工作意见，制定党支部工作计划，有检查、有落实，半年有小结，年终有总结（计划、小结、总结及时报党办）。（权数 10 %）

2.紧密围绕所在公司（项目部、部门）年度经济责任目标和中心工作开展活动，充分发挥政治保障作用，确保公司（项目部、部门）经济目标和中心工作的完成。（权数 10 %）

3.建立学习型党支部，制定学习计划，明确学习内容。支部每季度集体学习1次；党员以自学为主，每季度写1篇学习心得。支部一年向同科网站和《同科简讯》投稿不少于3篇。（权数 15%）

4.党支部积极参加集团党委组织的活动，卓有成效地完成集团党委布置的工作。“七一”前，组织1次有意义的活动。（权数 10 %）

5.紧密围绕集团中心任务，大力开展集团党委开展的“四个品牌”同创活动，党支部要努力争创“六好”党支部；党员要努力争当本职岗位的先锋模范带头人，每位党员年内创建1件模范事迹报集团网站进行宣传。（权数 15%）

6.坚持“三会一课”制度，党支部每年召开1次民主生活会，每两个月召开1次党员大会，建立支委会的支部每月召开1次支委会，每半年党支部组织1次党课教育。（权数 10 %）

7.加强反腐倡廉工作，带领全体党员严格执行集团反腐倡廉的各项规章制度，本支部党员和所在项目部、公司、部门干部员工100%参加集团组织的廉洁教育活动，支部党员100%保持廉洁从业。所属公司签订的经济合同必须签订保廉合同，签订率达100%。全年无不正之风发生。（权数 10 %）

8.加强对入党积极分子的培养教育，要明确责任，主动关心和帮助培养对象，对每位入党积极分子都安排党员联系人，联系人每季度向党支部汇报1次，支部每半年要研究1次发展党员工作，符合入党条件的培养对象要及时上报党委。（权数 5 %）

9.坚持以人为本，密切同职工群众的联系，及时分析掌握党员、职工群众的思想状况，积极反映和解决职工关心的热点问题，对贫困党员和职工开展帮扶活动，做好本公司（项目部、部门）员工的思想政治工作，全年无违背社会公德和职业道德行为，维护集团的和谐稳定。（权数 5 %）

二、考核办法

1.对党支部实行百分制量化考核。根据考评成绩将党支部工作状况分为三类：达标（85分以上）、基本达标（70～84分）和未达标（69分以下）。先进党支部在达标党支部的基础上评出。 

2.对评出的先进党支部予以表彰奖励；考评成绩较差的党支部，要认真分析存在的问题，采取有效措施，针对存在问题积极进行整改。未达标党支部不得申报先进党支部荣誉称号。

3.凡出现以下现象之一的，不能评为先进党支部，并酌情扣发党支部书记工作津贴：班子不团结、闹矛盾，党群、干群关系紧张的；党员干部发生不廉洁行为的；发生严重治安案件的；发生严重安全伤亡责任事故的。

4.完成年度本责任状目标情况，与党支部书记津贴挂钩：全部完成，全额发放；每少完成一项，扣罚年度津贴贴的10%。忠诚集团、廉洁自律实行一票否决制；本支部党员中若每发生一人次不廉洁行为，扣罚党支部书记津贴20%，直至扣完为止。

三、说明

1.责任人有执行集团各项管理制度，接受党委和党员、职工监督的义务。

2.本责任状作为党支部工作年度考核的主要依据，在执行过程中，如遇特殊情况，经党委领导批准，可作微调。

3.如因工作需要，人事发生变动，新任者应继续履行本责任状。

4.本责任状执行期限为2018年1月1日—12月31日。

5.本责任状一式两份，责任人一份，集团党委备案一份。

       集团党委书记（签字）：                           党支部书记（签字）：

       2018年2月10日                                             2018年2月10日