按照党委中心组2018年学习计划安排，本专题内容是推进企业文化建设。

   会上，本专题重点发言人集团党委副书记、工会主席杨佃春，集团党委委员、董事长助理、办公室主任黄业甫先后发言。

   杨佃春在发言中说，同科集团在董事长杨波带领下，通过近20年的探索、积累，形成了以“同心同德、科学发展”“空谈误企、实干兴业”为核心，以党建和党风廉洁建设为引领，富有同科鲜明特色并具有时代气息的企业文化体系。杨佃春就如何以新时代、新思想推进民营企业文化建设提出了六点建议，一是继续把企业文化建设作为党政工领导一号工作工程，坚持齐抓共管；二是继续坚持以新思想推进企业文化建设，构建共同精神家园；三是继续坚持以文化育人，提高员工队伍素质；四是继续坚持文化兴企的理念，增强企业综合实力；五是继续坚持典型引路，充分发挥先进典型示范作用；六是继续坚持做好职工培训和骨干队伍的企业文化培训工作。

   黄业甫结合集团实际，提出了加强集团企业文化建设的四项举措，一是继续发挥集团党组织在企业文化建设中的引领作用，二是企业文化建设在传统文化中寻找根源，三是企业文化建设要更充分融入集团发展战略，四是企业文化建设要坚持以人为本。

   党委书记张名丽组织大家学习了习近平关于加强党的基层组织建设重要论述、习近平《在全国宣传思想工作会议上的讲话》、中共中央《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见（试行）》以及全国和省、市宣传思想文化工作会议精神。张名丽书记指出，同科集团一直重视企业文化建设，培育了优良的企业精神，构建了开拓创新、团结和谐、积极向上的企业环境，推进了企业发展。新时代新要求，党委要进一步加强集团党的基层组织建设，把推进企业文化建设作为党建工作服务企业生产经营的切入点，积极创新思路和方法，坚持以党建文化为引领，把以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神融入到企业文化建设中，提升职工群众的精神境界，使之成为职工的自觉行为，实现对事业追求和发展目标的认同，努力构建具有鲜明时代特征和企业特质，为职工群众所认同的价值理念、发展战略、经营之道、内在精神、行为规范等现代企业文化，增强企业文化的凝聚力、感召力、约束力，增强职工群众对企业的信任感、自豪感和荣誉感，为实现集团跨越发展、创新发展提供精神力量。

   与会其他同志就当前集团企业文化建设的新问题、新思路和新举措纷纷发表了意见。（党办）