关于参加全国首届党建与企业思想政治工作理论创新论坛会议情况的汇报

同科投资集团党委 张名丽

    由中共中央党校、全国思想政治工作科学专业委员会、中共江西省委宣传部井冈山宣传干部培训中心联合召开的全国首届“党建与企业思想政治工作理论创新”论坛在江西省井冈山市召开。井冈岗是中国革命的摇篮，她如一颗熠熠生辉的明珠，镶嵌在湘赣边界罗霄山脉中段，吸引着世人瞩目。是一座独特而神奇的山，是一座雄伟秀丽、红绿辉映的山。历史不会忘记，如果没有这块红色的土地，就不会有今天的大好河山。那里的山山水水孕育了中国革命的星星之火。那里的一草一木溅洒过革命烈士的鲜血。在那一块红色的土地上，到处留下以毛泽东为代表的老一辈革命家辛勤的脚印。如今的井冈山保存下当年红军居住和战斗过的旧居遗址100多处，其中，国家重点文物保护单位就有20多处。井冈山革命根据地斗争的历史，是一部用烈士鲜血写成的历史，是一部凝结着无数革命先烈智慧的历史，是一部充满坚定信念、敢闯新路、勇于胜利的历史。这次在井冈山召开全国首届“党建与企业思想政治工作理论创新”论坛会，是对每位与会者的一次教育。我理解井冈山精神是什么呢？是信仰，井冈山的精神如何坚持下去，靠我们一代一代传承下去，毛泽东主席曾经说过“星星之火，可以燎原”，就是说我们不能忘记过去，要把井冈山精神传承下去。

　  一、会议概况

　　全国首届“党建与企业思想政治工作理论创新”论坛会议历时三天时间（8月24日—26日），在江西井冈山江轩宾馆召开。出席会议的领导有：中央党史研究室原副主任石仲泉、中国浦东干部学院原常务副院长奚洁人、中纪委副部级专员戴俭明、全国思想政治工作科学专业委员会主任张蔚萍、中国--非洲国家贸易促进会秘书长杨海翔、国务院国资委中国药文化研究会副秘书长路华卫、中宣部国家哲学社科《中国共产党人精神家园建设研究》课题组执行组长邢洪儒、全国思想政治工作科学专业委员会办公室主任杨光、江西省宣传部井冈山干部培训中心常务副主任王宣华、中央党校理论网资政频道主编刘晓钟等同志；参加会议的人员有全国部分国有企业、非公企业和党政机关干部，共有110多人参加了会议。

　　二、会议主要内容

　　会议分为三阶段进行。第一阶段：领导讲话论坛；第二阶段：交流经验；第三阶段：参观学习。

　　（一）领导讲话论坛情况

　　首先由江西省委宣传部井冈山干部培训中心常务副主任王宣华同志致欢迎词；其次，宣读李铁映副委员长委托苏希胜秘书长发来的贺词；再次，由中央党史研究室原副主任石仲泉同志讲话，中国浦东干部学院原常委副院长奚洁人同志讲话；第四，主席台领导向22个企业，10个先进个人颁发了全国首届党建与企业思想政治工作理论创新单位、创新个人的奖牌和证书；第五个专家演讲：全国思想政治工作科学专业委员会主任张蔚萍演讲的内容是：“新形势下思想政治工作面临的新问题及其对策”；中纪委副部级专员戴俭明演讲的内容是：“廉政文化建设警示教育的几个问题”；党建专家中宣部国家哲学社科《中国共产党人精神家园建设研究》课题组执行组长邢洪儒演讲的主要内容是：“璀璨夺目的精神明珠光耀未来的精神风范--加强党的精神建设、构建共产党人精神家园战略问题研究”；中央党史研究室原副主任石仲泉他演讲的主要内容是：“延安整风运动在当前的价值启示”。

　　从以上几个专家演讲的内容来看，中国共产党创建从大城市到农村、到井冈山，建立了革命根据地，开展了以打土豪分田地为中心内容的土地革命运动，建立了红色政权，彻底改革封建土地占有制度，真正地从实际出发解决农民的土地问题，使中国土地革命进入了一个新的历史阶段。现在我国提出“和谐世界”，美国不甘心衰落，还是要在世界称霸，在太平洋搞军演，不断的挑衅，如南沙群岛、黄岩岛、钓鱼岛等，美国都插手，实际上是对付中国。目前，我国首先是要把经济搞上去，把国家建设好，有了雄厚的实力，才能对付美国，现在我们是在忍让，是为了积蓄力量，我们目前的杀手武器还不如人家，作为中国共产党是中华优秀的儿女，所以，参加会议的同志是做思想政治工作的企业领导同志，你们的责任重大。一要做好企业的稳定工作；二要围绕企业的经济工作，抓好党建工作，所以说你们的责任是重大的。

　　在演讲中，专家讲到我国市场经济两重性的问题。目前，我国市场经济有两重性，既有积极的一方面，也有消极的一方面，它是并存的。积极性是主要的，能合理配置社会资源，能调动各方面的积极性，这是好的；消极性是盲目性、滞后性、自发性。自发性是市场的固有本性，现在人们的金钱观念强化了，享受观念强化了，个人利益强化了，形成了拜金主义，利己主义，这是资本主义价值观的核心，一旦与权利相结合，就造成腐败。现在我国是腐败的高发期，我们中国至少要经历腐败50年。目前，我国每年干部犯错误的有10多万人，甚至发展到20万、30万，腐蚀了我们多少干部。所以说，对美国的资本主义市场经济两重性，我们要有深刻的认识。大家要认识到，企业的思想政治工作是难做的，我们要认真学习，深入探讨，要把党的政治优势发展为科学发展优势。一是要有严密的组织优势。层层建立组织，做到一级抓一级，一级管一级，从基层党小组，直到党中央，我党有严密的组织机构；二是有团结斗争的优势。我们国家遇到重大问题，全党动员，大家积极行动，迅速解决问题，还有目前美国在太平洋、南海的动作，我国就能一致对外。大家要明白，我们是谁，我们是人民的儿子，依靠人民，我们做任务事情，要以人为本，这是科学发展观的核心；三是有制度优势。要建立自己的规章制度，不管是企业还是机关，都要制定规章制度，制定制度要从企业的实际情况出发，要以人为本，同时要发扬民主，要经过职代会审议。大家在企业是做思想政治工作的，首先要提高自身的综合素质；其次要建立一支坚强的政工队伍。在工作中，要有创新，要适应新时代，研究新情况，探索新方法。在这里我送给大家一句话：“思维决定思路，思路决定出路”。要想打开工作新局面，要跟上形势的发展，要闯出新经验，为党的事业作出新贡献。

　　（二）会议经验交流情况

　　1、大会经验交流为10个单位。他们是：大连万达集团党委工作部部长张万红发言，他发言的题目是：“创新工作模式、做强民企党建、促进科学发展”；中国铝业广西分公司党委书记刘永刚发言的题目是：“融入中心、创新模式、以企业的软实力推进企业硬实力的持续提升”；北京现代汽车有限公司工会办主任耿翠同志发言的题目是：“红色动力，助推‘现代速度'；内蒙古森工集团董事长、党委书记张学勤发言的题目是：“党建引领添新翼，服务中心促发展、为全面构建和谐社会主义新林区奠定基石”；河南省鑫山实业发展有限公司党委书记朱铁方发言的题目是：“用党建引领企业科学发展，开创非公有制企业党建新模式”；河北省沧州市公安局团委书记王红心发言的题目是：“红心志愿服务队，是基层党建与思想政治工作的有力创举”；还有福建惠安基层党建研究会、江西崇义章原钨业股份有限公司、重庆巨能集团、浙江东方企业商学院。从以上大会发言的大连万达集团来看，这个集团党委紧紧围绕“国际万达，百年企业”的发展目标，以加强企业党的建设、促进企业发展、帮助党员成为原则，创新工作模范，有效融入经营，充分发挥政治核心作用，有力促进企业形成了敢创新、能执行、有文化的核心竞争力，保证了集团连续13年以30%以上的速度快速增长。该集团公司经过24年的发展，已成为中国民营企业的龙头企业。目前进入商业地产、高级酒店、旅游投资、文化产业、连锁百货五个产业，2011年资产2200亿元，销售收入1051亿元，纳税163亿元，各项经济指标名列全国民营企业前茅。

　　中国铝业广西分公司党委围绕企业的中心工作，全面融入生产经营中心，创建国企党建新模式。该公司秉承：党建思想政治工作也是生产力”的优良传统，不断探索新时期国有企业党建工作的特点和规律，即：融入一个中心：融入企业生产经营管理这个中心（定位）。强化一个观念：强化“想政治工作就是生产力”的观念（动力）。坚持两条主线：坚持以组织建设、思想建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设为主线加强党建工作和以创先争优活动为主线的加强党建工作（主线）。突出六个围绕：围绕全面完成生产经营目标和促进企业科学发展抓党建；围绕安全稳定构建和谐抓党建；围绕培育先进企业文化、增强企业软实力抓党建；围绕提高员工队伍素质，激发员工活力抓党建；围绕深入开展反腐倡廉工作、促进廉洁从业抓党建；围绕发挥先锋模范和堡垒作用，保持党的先进性抓党建（方向）。实施六项工程：加强两级领导班子建设和干部队伍建设的“四好班子，建设工程”、加强党支部建设和党员队伍建设的“强基工程”、充分发挥共产党员先锋模范作用的“先锋工程”、全面提高党员和职工群众五项素质的“素质工程”、加强干部与群众、机关与基层、企业与地方之间的联系沟通的“连心工程”、加强和改进党风和反腐倡廉建设的“作风工程”（载体）。做到四个加强：加强学习型党组织建设；加强企业文化建设；加强党群共建工作力度；加强党建创新研究及信息化建设（协调）。树立一面旗帜：通过努力，将中国铝业广西分公司（平果铝）基层党建树立为中央企业或广西区党建工作的一面旗帜，力争成为全国先进基层党组织（目标）。该公司以一流的业绩和对广西地方经济发展所做出的巨大贡献赢来了广泛称赞，被中国铝业公司党组树立为中铝争流的标杆企业，是广西先进生产力企业的杰出代表。公司多次当选广西十佳强优企业，荣获中国铝业公司先进集体，中央企业先进集体，广西“五一劳动奖状”和全国“全国五一劳动奖状”殊荣。2011年，公司党委被广西区党委评为“先进基层党组织”；2012年再次被广西区党委评为“创先争优先进基层党组织”的荣誉称号。

　　大会交流有十家发言，在这里主要汇报两个企业党建工作情况。一个是大连万达集团是民营企业，二个是中国铝业广西分公司是国有企业，他们在企业党建和思想政治工作中各有特色，其他在大会发言的我就不一一列举了。

　　2、小组交流情况

　　小组交流一共分三个组，主要列举两个企业集团，一是红豆集团，二是同科集团。

　　（1）红豆集团是江苏省一个民营集团，红豆集团书记助理鞠宏清在小组交流会介绍了红豆集团“如何把党的政治优势转化为民企发展优势”的经验。红豆集团是拥有纺织服装、橡胶轮胎、生物医药、房地产四大产业板块的大型民营企业集团，2011年营业收入351亿元，现有员工2.2万人。集团成立党委，建立了104个党总支，拥有1269名党员。多年来，红豆集团能够快速稳定增长，关键在于注重企业党建，发挥党建工作在企业中的政治引领和政治核心作用，把党的政治优势转化为企业的发展优势，把党建工作转化为企业生产力。以“党建强”促进“发展强”。形成了“一融合双培养三引领”的红豆党建工作法，集团党委去年被评为“全国先进基层党组织”荣誉称号。一融合就是坚持党企融合，把党的政策优势转化为民企发展的机遇优势；坚持双培养，把党的组织优势转化为民企发展的人才优势，双培养就是“把党员培养成企业人才，把企业人才培养成党员”；坚持三引领，把党的政治优势转化为民企发展的和谐优势，“引领先进企业文化、引领构建和谐企业、引领履行社会责任。”围绕建立现代企业制度，红豆集团实行了“一品多厂”、“小厂大公司”、“母子公司三级运行”、“内部买卖关系”、“内部股份制”、“卓越绩效管理模式”、“层层竞争上岗”等一系列现代企业机制。制定了“集团相对多元化、公司高度专业化、打造千亿红豆”的产业发展战略。这种发展模式比起西方的现代化企业管理制度，更具有科学性和持续性，更能适应中国国情。

　　（2）同科投资集团党委书记张名丽在小组交流会发了言，她发言的题目是：“积极开展党建和反腐倡廉工作，为集团事业健康快速发展保驾护航。”同科集团已经发展为国家工商总局登记注册，以文化产业、体育用品、房地产项目投资三大业务板块为主的专业性民营企业集团，总注册资本2亿元人民币，下属10家独资、控股和参股企业。集团党委下辖5个党支部，其中1个流动党员党支部，党员共117人。集团先后被国家有关部门和机构表彰为 “全国企业文化建设优秀单位”、“全国优秀房地产企业”，集团董事长、总经理杨波同志被授予“全国优秀民营企业家”荣誉称号，被连云港市总工会评为 “连云港市关爱员工优秀民营企业家”，2011年被连云港市总工会授予“五一劳动奖章”。今年被连云港市政府授予“市劳动模范”荣誉称号。今年上半年，集团累计实现营业收入14.60亿元，累计上缴国家和地方税费达9331万元人民币。

　　同科集团成立之初，集团董事长杨波同志就提出了“同心同德、科学发展”的企业理念，“科学发展”寓意为：企业不仅要快速发展，更要健康、科学发展。要健康科学发展，必须要获得党组织的政治保障。2007年11月28日，同科集团隆重召开第一次党员代表大会，选举产生了中共同科集团委员会、中共同科集团纪律检查委员会，标志着同科投资集团党建和党风廉洁建设工作全面展开。

　　①领导重视，不断探索民营企业党建工作新思路

　　同科集团党委成立以来，根据集团发展战略目标，紧紧围绕集团事业发展和经济建设，充分发挥党组织政治保障作用，为集团事业健康、快速发展做了大量工作。集团党委先后被连云港市委表彰为“全市先进基层党组织”、连续三年被连云港市建设局党委表彰为“全市建设系统先进党组织”。集团党委书记张名丽同志及党委委员孙以兵同志分别被评为连云港市城乡建设系统“优秀党务工作者”和“优秀共产党员”。

 　 充分发挥老同志作用，为企业党建工作的蓬勃开展创造条件。

　　集团领导一直高度重视企业党建工作，并全力予以推进落实。同科集团组建成立后，集团董事长杨波同志就主动向上级党委、纪委提出了成立同科集团党组织和纪检监察组织的申请。在得到上级领导的批准后，邀请从市级机关和高校领导工作岗位上退下来的老同志到集团来担任专职党委书记、副书记和纪委书记，并配齐配强党委、纪委领导班子，将觉悟高、业务精的专职人才充实到集团党建工作中来。这些老同志虽然到了退休年龄，但还身体健康、精力充沛，有着丰富领导经验和工作能力，有着强烈的事业心和责任感，是对民营企业党建、纪检工作的有效补充。实践证明，这种做法是成功的。在集团董事会、总经理室的支持下，在这些老同志的带领下，同科集团党建和纪检工作紧紧围绕集团事业发展大局，以反腐倡廉和效能监察为抓手，深化教育、完善制度、强化监督、狠抓落实，党建和纪检工作开展的有声有色、丰富多彩，为集团各项工作的顺利开展发挥了有力的政治保障作用。集团党委书记张名丽同志先后在江苏省、安徽省非公有制企业党建工作会议上进行发言，介绍集团党建、党风廉政建设和创先争优活动经验，均得到了江苏省、安徽省相关领导的高度评价。

　　加强基层党支部建设，实行党建工作目标责任制。根据集团行政工作的需要，集团党委及时调整基层党支部，配齐党务工作者，做到项目建到哪里，党组织就建到哪里，哪里有同科的员工，党的工作就开展到哪里。为了加强施工单位农民工中流动党员的管理，让他们 “离家不离党，流动不流失”，始终保持共产党员的先进性，集团专门成立了流动党员党支部，将在工地工作三个月以上的党员全部吸收进来参加组织生活，他们激动地说“我们一年到头东奔西跑在外打工，多年没有参加党的组织生活和党的活动了，现在回到党组织的怀抱，像回到娘家一样，感到很亲切、很温暖。”纷纷表示，一定要在项目建设中发挥党员的先锋模范作用，以优良的施工业绩来报答党组织的关怀。为了强化党建工作在企业运行中的力度，集团党委每年初都在集团工作会议上，同各党支部签订年度党建目标责任书，促进集团党建工作不断深入发展。

　　实行党政联席会议制度，加强企业民主管理工作。民主集中制是党的根本组织原则和领导制度，也是民营企业实现规范化、科学化管理，强化执行力，理顺工作流程，处理大事、解决难事的最好方法。在集团日常管理工作中，集团董事会、总经理室和集团党委实行党政联席会议制度，加强党政团结，相互尊重理解，相互信任支持，相互关心帮助，相互配合补充，形成合力抓工作、干事业。集团重大项目、重要事项的决策必须通过集团党政联席会议研究决定，集团重要管理制度的制定和修改必须通过集团职代会审议通过。为真正实现企业民主管理，同科集团每年召开职工代表大会，征求职工对集团事业发展和经济建设的意见和建议，对《同科集团管理制度汇编》中的《党风廉洁建设篇》、《行政管理篇》、《工程管理篇》、《营销管理篇》进行讨论和审议，使集团管理制度不断适应集团事业发展的需要。会上，集团工会还代表全体员工和集团总经理室签订了《集体合同》和三个专项合同，确保员工工资每年涨幅不低于10-15%。集团董事会、总经理室和集团党委的领导同志紧紧围绕集团事业发展大局，牢固树立群众观念，做到心中有职工，真心为职工，沉下身子抓落实，现场办公解难题，强化工作执行力，对于决定下来的事情，言必行，行必果，一抓到底，善始善终，在提高工作效率上下大力气，有效地推进了集团各业务板块工作的健康、快速发展。

　　立足集团事业发展实际，扎实做好集团党建工作。

 　 一是开展“解放思想大讨论学习”活动。2008年，集团党委在干部职工中开展以“我如何为科学发展、跨越发展做贡献”为主题的解放思想大讨论活动，广大党员干部和职工群众进一步解放思想，对照讨论内容，认真分析研究，通过查摆问题、广泛征求意见，撰写心得体会，找准需要注意的问题，使大讨论工作开展得扎实、有效，确保了集团各项工作有序推进，取得了良好的效果。2009年，集团财务计划处副处长杨永同志被连云港市建设局党委评为“优秀党员”和“先进个人”，2010年底，在连云港市委宣传部、市文明办、市总工会举办的“双爱双评”活动中，集团所属的江苏两淮盐化有限公司工程部和工程师刘吉同志分别被授予“五一文明班组”和“文明职工”荣誉称号。

　　二是开展“深入学习科学发展观”活动。2009年，根据上级党委的要求，同科集团党委制定了《中共同科投资集团委员会关于深入开展学习实践科学发展观活动实施方案》，开展了“我为集团添光彩，我为项目作贡献”主题征文、演讲活动，大大激发了广大干部、员工的工作积极性和主动性。

　　三是深入开展创先争优活动。创先争优活动是加强党的自身建设，提高党的科学管理水平，保持共产党员先进性的重要举措。早在2008年，同科集团党委在党组织和党员中就开展了“创先争优”活动，并下发了《关于在集团党组织和党员干部中开展创先争优活动的意见》。2010年8月，在集团党委的直接领导下，同科集团的创先争优活动主题鲜明、动员全面、载体丰富、目的明确。成立了以集团党委书记为组长的同科集团创先争优活动领导小组，集团党委举行了隆重的创先争优公开承诺仪式，全体党员重温了入党宣誓，党支部书记和党员代表宣读了承诺书，并举行了“共产党员先锋岗”授牌仪式，与会党员非常激动，决心坚定不移地践行自己的承诺，为同科的发展再立新功。会后，我们还将各党支部和全体党员承诺书进行公示，接受广大职工和社会各界的监督，集团党委创先争优各项活动得到了扎实推进，效果显著。

 　 ②加强管理，积极推进民营企业党的纪律制度建设

 　 集团董事长杨波同志曾多次要求：做人要遵守道德底线，做事要严守法律底线；同科集团绝不会以牺牲任何干部、员工个人安全和家庭幸福作为代价来换取集团的利益。几年来，集团党委、纪委紧紧围绕集团中心工作，将党风廉洁建设与集团事业发展和项目建设紧密结合起来，为促进集团事业发展和项目建设发挥了保驾护航的作用。今年4月集团党委书记张名丽同志参加中央纪委在广州举行的全国非公企业反腐倡廉座谈会，同科集团的做法受到有关领导同志的高度关注。同科集团被连云港市纪委命名为“全市党风廉政建设示范点”。今年7月，连云港市纪委全市非公企业党的纪律监督工作现场会在同科集团召开，同科集团已被江苏省纪委确定为“全省非公有制企业防治腐败联系点”。

　　全面实行《保廉合同》制度。集团及下属各单位、部门在签订所有经济合同的同时，必须签订《保廉合同》，并及时送集团纪委、监察处备案和监督。几年来，集团共签订各类经济合同1600多份，签订率和遵守率均达100%。另外，集团党委、纪委通过制订《党风廉洁建设责任状》、《干部廉洁自律保证书》、《员工廉洁自律承诺书》、《干部廉洁建设测评表》、《员工廉洁自律自评表》、《干部作风建设十坚持十反对》、《干部诫勉谈话暂行办法》，实行各级领导干部述职述廉制度、干部考核评议制度等，在集团营造了良好的廉洁从业氛围，为打造昂扬向上的企业精神发挥了非常有效的保障作用。

　　制订《廉政制度十不准》。集团把“不准在经营活动中对他人进行商业贿赂”作为党风廉洁建设和防治腐败工作的重要内容，并将其作为集团《廉政制度十不准》中的重要条款之一。作为集团基本管理制度，《廉政制度十不准》悬挂在集团每个办公室内，起到时时警示的作用。集团要求全体干部员工本份从业，遵纪守法，不能害人害已，不能损害诚实信用、公平公正的社会环境，更不能以任何方式腐蚀党和国家的干部队伍，影响反腐倡廉工作大局。集团纪委每年都对干部员工的廉洁表现进行评议和考核，并接受群众监督，有效的预防和杜绝了商业贿赂行为的发生。

　　实行党风廉洁建设和效能监察制度。为深入开展党风廉洁建设和效能监察工作，集团专门成立监察处，聘请兼职廉洁监察员，使党风廉洁建设和防治腐败工作深入集团各个工作领域，集团所属企业和项目采购、工程招标，集团纪委、监察处必须全程监督并对执行过程进行监察。

　　推行廉洁工作目标责任制。集团党委每年与各党支部签订年度党建工作目标责任状上，都把党风廉洁建设和反腐倡廉工作要求作为重要条款，使党建工作由软任务成为硬指标，与经济、行政工作同部署、同考核、同奖惩，有力促进了同科投资集团党建工作的开展。

　　③措施得力，着力强化党风廉洁建设工作

　　开展多种形式的教育活动。集团党委、纪委每季度都要对集团全体党员干部组织教育活动，观看案例录像片，进行以案说法，做到警钟长鸣；邀请市纪委、市级机关党委、市委党校等部门有关领导、学者来集团做报告，让干部员工随时了解国家大事和反腐倡廉新形势；每年在清明节、“三·八”妇女节、“五·四”青年节、“七·一”建党纪念日等节日，分别组织党员干部、青年员工到烈士陵园，进行革命传统教育，增强广大干部、员工爱党、爱国、爱企业的主人翁意识；组织干部员工参观当地政府举办的“改革开放成果展”等等。通过以上教育活动，使广大党员干部员工进一步提高了政治思想觉悟，对民营企业开展反腐倡廉的重要性和必要性有了新的认识。

　　加强企业廉洁文化建设。在上级党委、纪委的正确领导下，在集团董事会的大力支持下，同科投资集团党委、纪委积极探索工作途径、创新工作形式、扩大工作载体、丰富工作内容，取得显著效果。一是加强廉洁文化活动阵地建设，先后投入近百万元扩建了党建、廉洁文化活动中心，影视厅和员工议事厅，每天晚上和周日向员工开放；二是搭建廉洁文化展示平台，在集团总部大院和办公楼内，建立了宣传栏、标语栏、路灯宣传灯箱、电子大屏幕，广泛宣传党建和反腐倡廉工作内容，形成鲜明深厚的廉洁文化氛围。同时编印了廉洁教育小册子、购买廉洁台历、廉洁笔记本分发给每位党员干部，使他们时时处处感受着廉洁文化的熏陶；三是摄制了集团宣传片和党风廉政建设宣传片，利用同科网站和《同科简讯》，宣传廉洁文化和集团廉洁从业人物的先进事迹。四是组织廉洁文化“助廉”活动，向每个员工家庭发出《员工家庭廉洁文化建设倡议书》，召开干部员工家属助廉座谈会，要求干部员工家属要自觉抵制不正之风，以德治家，以俭持家，以廉保家，得到广大干部员工家属的积极响应。中华工商时报、江苏《党的生活》、新华网、人民网、新浪网、江苏党建网等先后报道了同科集团党建和党风廉政建设工作经验。

 　　④成效显著，为集团事业发展提供强有力的政治保障

　　经过几年的不懈努力，同科集团党建和反腐倡廉工作在集团事业发展和经济建设中体现出强大的生命力，发挥了重要的作用。

　　促进了项目的开发。房地产开发是同科集团的三大业务板块之一。几年来，集团在项目建设中充分发挥党组织政治核心作用和反腐倡廉的保驾护航作用，积极响应国家关于建立健康稳定的房地产市场的要求，确保高质量完成工程建设任务，并采用灵活的营销策略，坚持稳定房价，让利于民，受到项目所在地的一致好评。集团在安徽宿州市开发建设的“同科·城市花园”项目，被安徽省评为“环保、节能、生态”示范小区，是宿州市的样板、明星工程。连云港“同科·汇丰国际”项目开工建设以来，集团决心将其打造成“国内知名、江苏一流、连云港独树一帜”的高尚、示范居住区。2010年3月，“同科·汇丰国际”项目在连云港日报社主办的“2009年苍梧晚报首届楼盘金榜”评比中，一举囊括港城“最具投资潜力楼盘”、“最具创新价值楼盘”、“最富文化内涵楼盘”及“最佳生态人居楼盘”四项荣誉。目前，该项目已完成一期工程建设任务，建筑面积共近20多万㎡，先后三次开盘，均销售火爆。2011年，“同科·汇丰国际”项目成为我市房地产市场销售面积和销售金额“双冠王”，截止目前，各项销售数据依然遥遥领先，受到了社会的一致好评。

　　拓展了事业发展的思路。为贯彻党的十七届六中全会精神，大力发展文化产业，同科集团于2011年开始向文化产业拓展，成立了同科文化产业发展（北京）有限公司和江苏同科文化产业有限公司，并出资近3000万元，摄制了长篇电视剧《商道·天问》。目前已摄制完成，经报审后将于2012年下半年在数家电视台和网站播出。今年还将出资摄制60集大型电视连续剧《徐福传奇》，并完成“徐福文化产业园”的详规，该项目建成后将成为江苏一流的集文化交流、高端商务、旅游、休闲、娱乐为一体的大型文化产业项目。

　　提高了党员干部员工反腐倡廉的自觉性。随着集团党风廉洁建设和反腐倡廉工作的深入开展，集团党员干部员工受到了深刻教育，自觉抵制了不正之风，责任意识和自律意识不断增强，拒绝商业贿赂能力不断提高。几年来，主动到集团纪委上交因无法退回礼金、礼卡、礼物的员工达286人次，折合人民币达111.2万多元。至今集团内部未发现任何腐败案件。

　　塑造了企业道德形象。同科集团始终牢记 “民营企业来源于民，服务于民”的企业社会责任，积极参与项目所在地的三个文明建设。多年来，集团用于支持社会慈善公益事业、文化事业、教育事业、体育事业、宗教事业、支援地震灾区重建等方面的专项资金达3200多万元。2010年资助连云港市师专一附小635万元，建立连云港市师范高等专科学校一附小教育集团。今年以来，尽管经济形势比较困难，集团还是先后向连云港社会福利事业捐助300万元。同科集团连续多年获得政府慈善事业“特别贡献奖”。

　　稳定了员工队伍。多年来，集团一直严格执行国家《劳动法》等相关法规，认真签订员工劳动合同，坚持为员工缴纳“五险一金”，并对年终考核为优秀的员工和有突出贡献的员工给予重奖。在福利方面，集团在国家法定节假日发放节日福利费；员工生日送给礼卡；婚嫁、生育送去礼金；员工及亲属因病住院或丧事送去慰问金；每年免费为员工体检一次；每年母亲节举办感恩母亲座谈会；定期走访慰问困难户，员工遗属及重病员工实行特殊救助制度等等。这些充满亲情化的关爱，稳定了职工队伍，极大增强了干部员工对企业的信心和集团的凝聚力、向心力。

　　目前，在“同心同德、科学发展”的企业方针指引下，在科学化、规范化、亲情化的党建和党风廉洁建设的感召下，同科集团广大干部员工满怀感恩之心，自觉将个人价值与企业命运紧密相连，个体力量与团队精神交相辉映，集团上下团结拼搏、积极进取、开拓创新、乐于奉献的工作格局已经形成。

　　从交流情况来看，总的情况是好的，不管是国有企业还是民营企业，一是建立责任机制；二是建立考核机制；三是建立问责机制；四是建立监督机制。党组织在企业中能坚定不移地贯彻党的路线方针政策，在企业发展方向上当“向导”，在发展决策上当“参谋”，在发展业务经营上“推手”，在凝聚员工上当“旗帜”，在内部管理上当“后盾”，在文化建设上当“先锋”。党组织是企业思想进步的旗帜，政策落实的源泉。

　　3、集中所有参会人员，就情况通报作了说明，并发出倡议。

　　4、参观学习

　　参观了中宣部一号工程“井冈山革命博物馆”，毛泽东旧居，小井红军医院；观看了中宣部五个一工程奖剧目《井冈山》。