创党建品牌 促集团发展
——在同科投资集团2014年工作会议暨二届二次职代会上的报告
同科投资集团党委书记、工会主席张名丽
（2014年1月26日）
各位代表、同志们:
现在，我代表集团党委，向大会作党建纪检工作报告。报告的题目是：创党建品牌 促集团发展。
2013年工作回顾
2013年，集团党委在上级党委的关心和集团董事会、总经理室的大力支持下，在集团广大党员和干部员工的积极努力下，以学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神为动力，遵循集团“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的党建方针，解放思想、开拓创新，团结和带领广大党员和干部员工，全力以赴抓好责任目标和工作措施的落实，发挥了党组织在集团员工群众中的政治核心作用和集团发展中的政治引领作用，各项工作也得到了上级党委、纪委的充分肯定，赢得了较高的社会声誉，集团被江苏省纪委等10部门命名为“省廉政文化建设示范点”，被全国总工会命名为“全国职工书屋”，被江苏省总工会表彰为“模范职工之家”。
一、加强政治理论学习，努力提升政治引领能力
深入学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神。集团党委把深入学习贯彻党的十八大精神，作为推动全年工作的根本动力。认真制订学习计划，在全集团掀起学习热潮。举办十八大精神学习班，先后邀请市委党校杜广庆教授和市人大法制委主任杨春生教授进行学习辅导，使参加学习党员、干部深受教育。“七一”节前，党委举办了集团全体党员和入党积极分子参加党的十八大知识竞赛，集团领导亲自参加答卷，取得了较好的成绩；对12名获得优秀成绩的同志和3个获得优秀组织奖的党支部进行了表彰。党的十八届三中全会召开时，集团党委和各党支部分别组织干部员工收看和座谈。通过这些活动的开展，大大促进了十八大和十八届三中全会精神学习，增强了集团广大党员和干部员工实现中国梦的信心，决心在同科这个创业平台上创造佳绩，为中华民族的振兴贡献一份力量。
坚持和落实学习型党组织建设计划。集团党委把建设学习型党组织建设作为党建工作的重要任务，年初印发了《关于加强学习型党组织建设的意见》，制订了党委中心组和各党支部学习小组的学习计划，坚持党委中心组每季度一次和党支部双月一次的学习制度，集团党委领导带头在中心组学习会上作重点发言，激发了大家踊跃发言的积极性。在党员和入党积极分子中开展了“四个一”活动，即：每半年上一次党课、读一本、写一篇学习心得、举办一次学习经验交流会，做到人人学习有计划、有考勤、有记录，收到良好的效果。
着力加强党员队伍的先进性教育。组织学习党的十八大通过的新《党章》和修改党章的报告，印发了《开展党的群众路线教育实践活动的实施方案》。通过教育活动，党员的政治思想觉悟有了新的提高，党员的作用有了新的增强，党员的形象有了新的面貌，党群关系有了新的改善，党员队伍建设得到新的加强。同时，还鼓励和支持党员、干部员工积极学习业务技术知识，参加各种专业培训和考试，支持集团相关部门大力开展各类培训，引导大家学习现代经济、政治、科技、法律法规业务知识，促进集团党员和干部员工综合素质的提高。同时，在大力培养教育的基础上，吸收了3名优秀同志入党。
二、加强服务中心功能，努力提高党建科学化水平
党建工作融入集团事业发展中心工作之中。过去的一年，集团党委以把党组织的工作与集团中心工作相融合、把党员作用发挥与岗位职责履行相融合、把党组织班子与集团各级管理层相融合的“三融合”为主线，以集团事业健康持续发展为中心，以维护集团和谐稳定为已任，以开拓创新为动力，抓基层、夯基础、创品牌、树形象，努力把党组织的政治优势转换为集团的发展优势。
深入开展党建品牌创建活动。为推进集团党建工作的开拓创新，巩固“创先争优”活动成果，建立确保党组织先进性的长效机制，自去年5月份开始，紧紧围绕集团“创业创新创品牌”的要求，在全集团党组织和党员中广泛开展了“创党建品牌，当岗位先锋”的主题活动。集团党委确定了“创党建品牌，促企业发展”为品牌创建项目，各党支部都申报了党建品牌创建项目，在职的全体共产党员全部申报了“党员先锋岗”的争创项目，并进行了公示，掀起了“创品牌、当先锋”的热潮。历时半年多的“创建”活动，取得了较为显著的效果，党员在各项工作中“走前头”意识进一步强化，党建工作政治保障的“龙头”作用进一步凸显，集团各项“重头”工作得到进一步推进，党组织的“领头”优势进一步发挥。
持续推行党务工作目标管理。在总结以往的党支部工作目标管理经验的基础上，集团党委重新修订了党支部党建工作责任状的内容，使之更科学、更合理、更贴紧集团生产经营和项目发展的中心工作。在去年初集团工作会议上，三个责任状（年度工作目标责任状、党风廉洁工作责任状、党支部目标管理责任状）同时签，党建工作进一步纳入到集团企业目标管理体系之内，确保各级党组织工作更好地融入到集团的生产经营之中，由软任务成为硬指标，与经济行政工作同部署、同考核、同奖惩。集团党委对各党支部2013年度党建工作责任目标完成情况进行了认真的考核，较好地完成了党建工作目标。
三、加强反腐倡廉工作，努力强化廉洁风险防控机制建设
强化反腐倡廉教育。去年三月份，对集团新聘任的36名干部组织集体谈话和廉洁宣誓，邀请市纪委领导作反腐败风险防控报告，组织全体党员干部员工观看《深渊》等3次警示教育活动，举办反职务犯罪讲座，召开干部家属“助廉”座谈会等。通过一系列廉洁教育活动，广大党员和干部员工坚持对业务合作单位“请吃不到、送礼不要、私情不讲”的“三不”原则，廉洁自律意识得到进一步提高。去年有24人次将无法退还的礼金、礼卡、礼物主动送缴集团纪委，合计价值35700元。
落实反腐倡廉制度。继续严格施行“一状两书”制度，从集团董事会领导到各公司、部门主要负责人，都签订了《党风廉政建设责任状》，《干部廉洁自律保证书》和《员工廉洁自律承诺书》签订率为100%；干部员工在日常工作中，都能自觉践行自己的保证和承诺，反腐倡廉已蔚然成风。继续推进《保廉合同》制度，全年集团及所属公司共签订经济合同120份，同时都签订了《保廉合同》，在对《保廉合同》施行的过程中，不仅进行两份合同同时签，还做到同检查同验收，进一步强化了《保廉合同》制度防腐的功能。
开展廉洁风险防控工作。为切实加强集团廉洁风险防控机制建设，圆满完成省纪委下达的工作研究课题，去年集中了近四个月时间，全面开展了廉洁风险防控工作，取得了良好的效果。在广泛开展宣传教育的基础上，集团广大干部员工针对本公司、本部门工作实际和本职工作岗位，采用自己找、群众评、领导点、组织审等办法，在全集团111个岗位中，逐一查找出潜在廉洁风险点854个，分别评定出三个等级的风险点，制定和落实廉洁风险防控措施共532条，建立和完善相关制度17项、工作流程34项，形成以岗位为点、以流程为线、以制度为面的廉洁风险防控机制。集团纪委、监察处汇集这次风险防控工作的经验和成果，编印出《廉洁风险防控手册》，作为集团廉洁风险防控长效机制建设的指导资料。同时，也圆满完成了省纪委下达的工作研究课题，报省纪委，得到高度评价。
加强效能和“三重”的督察。在过去的一年中，集团纪委、监察处积极开展效能督察和重点工作、重点事项和重要会议决议的督（监）察工作，先后提交督察报告18份，在实事求是反映督察情况的同时，就相关问题积极提出建议，为集团各项工作的开展发挥了重要的保驾护航作用。
四、加强企业文化建设，努力营造良好的从业环境
明确和完善集团企业文化体系。多年来，集团非常重视企业文化建设，根据企业的实际情况和发展经历，先后凝炼出企业理念、信念、方针等企业文化内涵。尤其是去年，集团董事长经过深思熟虑，亲自提出和修订了一系列企业文化精髓，形成了同科集团含义深邃、内容明晰、语句精炼、文字简洁且特色鲜明的企业文化体系，不仅通俗易懂，而且容易记忆，特别是董事长在繁忙之时，仍挤时间亲自给集团全体干部讲企业文化课，更让大家加深对企业文化的理解，这不仅展示了同科集团已进入用文化来推动企业发展的现代化管理水平，也是激励我们同科人为同科事业奋发图强、勤奋工作的精神动力。
大力打造集团廉洁文化品牌。过去的一年，是集团加强廉洁文化建设、打造廉洁文化品牌成果丰硕的一年。在集团董事会、总经理室的高度重视和全力支持下，在大力加强廉洁文化建设的同时，安排资金建立了廉洁文化两个展示厅、廉洁教育影视厅、职工书屋、宣传橱窗；制作了长达10多分钟的党建和反腐倡廉宣传片，系统介绍了集团几年来党建和反腐倡廉工作的做法和经验；同科网站、《同科简讯》增设了“纪检资讯”、“廉洁风采”、“效能督察”等专栏，形成了浓郁的廉洁文化氛围。
广泛开展文化宣传活动。组织了多批次“省市作家进同科”活动，在省、市级报纸上先后发表宣传同科的文章60余篇，先后编印《同科简讯》35期（包括8期廉政、党建专刊）呈送我市各级党政领导阅读，增强了社会各界对同科的了解和认知。去年先后举办了“同科之夜—理查德·克莱德曼新年音乐会”、话剧《风华绝代》、歌剧《江姐》、“美丽港城·星光灿烂”2013连云港群星演唱会和“踏歌起舞·高雅艺术进校园”系列活动等高档次、高水准文艺演出活动，大大提高了连云港市的文化品味，丰富了港城市民的文化生活。连云港市演艺集团北京事业部暨王咏梅工作室在同科集团北京办公区隆重举行揭牌仪式，同科为他们无偿提供办公场所，得到市有关领导高度评价。全市企业文化艺术节现场会在同科召开，同科集团在会上介绍了加强企业文化建设的经验，受到市有关领导的高度赞扬。
五、加强群团组织工作，努力促进党群工作协调发展
充分发挥群团组织联系服务员工群众功能。不断深化民主管理，充分发挥职代会作用，集团的发展规划、重大事项、重要决策规定和管理制度，都经过职代会审议通过。在去年的二届一次职代会上，集团工会再次与集团总经理签订了三个专项合同，有效维护了员工群众的合法权益。在职代会上，职工代表的提案得到集团董事会、总经理室领导的高度重视，即时研究当场答复，不少合理化建设被采纳。团支部认真将青年员工的意见和建议向集团党委汇报，并向党委积极推荐优秀团员青年。
积极支持群团组织开展活动。集团工会紧密围绕集团生产经营开展献计献策、积极开展“四比四创”等劳动竞赛活动；国庆节期间组织开展了一系列活动，组织篮球、羽毛球、扑克牌、象棋、跳绳、摄影等文体竞赛活动；女工委在“三八”妇女节期间组织女职工到东海县参观新农村建设；参加全国和省总工会组织的《女职工劳动保护特殊规定》知识竞赛，获得4个优秀奖。团支部在“五四”青年节期间，组织团员青年到市革命博物馆参观学习，使团员、青年受到了教育；在同科·汇丰国际D区前五幢交房前，组织团员青年清理环境卫生。群团组织的各种丰富多彩活动，既活跃了团员青年的生活，又增强了集团的凝聚力。
认真做好集团送温暖工作。在集团董事会的支持下，集团工会在帮困送温暖工作中，走访慰问困难干部员工5户，看望慰问患病干部员工及家属和祝贺新婚、生育金额33000元，送干部员工生日贺卡196人。在春节、端午节、中秋节和“三八”妇女节及时发放了节日福利费，提高了集团干部员工的幸福感和向心力。
回顾过去的一年，是经受考验的一年，是开拓创新的一年，是成效显著的一年。在此，我代表集团党委，向集团董事会、总经理室，向全体干部员工，向所有关心、支持同科集团党建、纪检工作的同志，表示衷心的感谢和崇高的敬意！
一年来，集团党建工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一定的差距和不足，其主要表现在：一是理论学习从内容到形式有待于进一步创新，效果有待于提高；二是党建工作还不能完全适应集团发展的要求，尚有进一步提升的空间；三是基层党支部工作发展不平衡，党建工作水平有待进一步提高；四是少数党员的先锋模范作用有待进一步发挥等。以上问题，在新的一年里，我们务必要充分认识，采取措施，认真加以克服和解决。
2014年主要工作
2014年是继续深入贯彻党的十八大和十八届三中全会精神的一年，是全国调整经济结构、全面深化改革、持续稳定发展的一年。同时也是同科建立10周年的大庆之年，更是集团事业跨入蓬勃发展的一年。做好今年的工作责任重大，意义深远。
今年集团党委工作的指导思想是：以科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，遵循“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作方针，牢记“空谈误企，实干兴业”的警训，以集团事业年度发展目标为中心，以企业文化建设为主线，以深入学习落实集团管理制度为动力，大力开展“企业文化建设年”和“管理制度执行年”活动，充分发扬“三快”工作精神，抓落实，重实效，逐步推进集团发展战略目标的实现，以优异成绩迎接集团十周年华诞。
今年重点抓好六个方面的工作。
一、深入贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，增强集团发展推动力
学习好、宣传好、贯彻好党的十八大和十八届三中全会精神仍是今年的首要政治任务，要切实学透精神，把握实质，统一思想，融入实际，增强集团各项工作的推动力。要创新载体，在宣传贯彻上下功夫。充分利用影视中心、活动中心、集团网站、《同科简讯》、宣传橱窗等多种形式宣传党的十八大和十八届三中全会精神，使之家喻户晓，人人皆知。广大党员干部要以高度的政治自觉性，带头宣讲，带头贯彻落实。要深入学习，在领会精神上下功夫。要认真制订党委中心组和各党支部学习小组的学习计划，统筹安排，做到以学习促生产经营、促工作任务的落实。党员、干部要坚持先学一步、学深一步、学精一步，做到真学、真懂、真信、真用。要深刻领会党的十八大提出的一系列新思想、新观点、新论断、新要求，破除一切妨碍科学发展的思想桎梏和观念束缚。要继续深入开展党的群众路线教育实践活动，各公司、各部门要认真学习贯彻落实（同集党字【2013】26号）文件精神。要学以致用，在推动集团事业发展上下功夫。坚持“五个结合”，做到“五个到位”：学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神要与实现集团发展战略相结合，切实把集团近期发展目标落实到位；与“企业文化建设年”、“管理制度执行年”主题活动相结合，切实把提升管理水平措施落实到位；与完成年度责任目标相结合，切实把各项工作任务落实到位；与转变思想观念相结合，切实把服务发展的职责落实到位；与深入开展党建品牌创建活动相结合，切实把党群工作任务落实到位。
二、围绕生产经营中心，增强党建工作引领力
要加强党建管理工作。党委继续同各党支部签订党建工作目标责任状，进一步强化党建工作目标管理；要按照集团创建党建品牌活动实施方案的要求，大力开展“党建品牌创建”和“争当党员先锋岗”活动，充分发挥党组织的政治保障和党员的先锋模范作用。要加强新党员的发展工作，在保证质量的前提下，今年争取发展2-3名积极分子入党。要加强干部队伍建设。企业越是发展任务艰巨的时候，越是形势复杂的时候，越是检验干部队伍、特别是各级领导干部的大局意识、责任意识和觉悟水平的时候。困难中更能看到党组织的战斗力，看到干部队伍的水平和能力。在干部队伍中要大力开展“责任、能力、作风”建设，工作中要勇于担当、敢于担当、乐于担当，切实做到不辱使命，不负重托。进一步加强能力建设，切实紧跟集团发展形势，加强政治理论、专业技术和现代管理知识的学习，不断提高驾驭公司和部门工作、处理各种复杂问题的能力。进一步转变工作作风，认真开展“六查六看”，即：一查精神状态，看工作劲头足不足；二查工作作风，看执行力强不强；三查团队精神，看团队是否真诚合作；四查工作能力，看是否胜任本职工作；五查责任意识，看能否坚决执行管理制度和工作流程；六查工作业绩，看工作目标能否圆满完成。要加强对干部的考查工作，严格奖惩制度。要加强人才队伍建设。随着集团事业的快速发展，急需各类人才，按照“引得进、留得住、用得好”的原则，切实加强人才队伍建设，要千方百计抓好优秀人才的引进，特别要重视房地产开发、工程建设管理、物业管理、市场销售、成本控制、文化影视等专业和其他紧缺人才的引进；要抓好现有人才培养，采取内外培训等多种形式，对工作骨干和专业人才进行继续教育，促进现有各类人才快速、健康成长；抓好专业人才的考核，对“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行考核评定，真正让能干事的人有机会、会干事的人有平台、干成事的人有岗位，决不能让老实干事的人吃亏，也决不能让投机钻营者得利。
三、围绕生产经营中心，增强宣传教育工作凝聚力
加强学习型党组织建设。开展学习型党支部、学习型党员、学习型部门、学习型干部的评比活动，制订和落实好今年的学习规划，开设“同科大讲堂”，开展优秀案例征集、强化学习考核竞赛等活动，努力把集团打造成具有同科特色的学习型民营企业。开展“管理制度执行年”主题教育。制定主题活动方案，强化集团管理制度的宣传引导，对照管理制度和工作流程规定，查找不足，破解工作难点，切实使管理理念、管理方法、管理流程、管理效果得到新的提升。开展“执行力提升、夺旗争星”实践竞赛活动，每半年组织一次评选，激发干部员工敬业爱岗、顽强拼搏、勇于创新、为集团发展做贡献的热情。开展艰苦奋斗、勤俭节约、安全生产三项教育活动，强化舆论宣传，创新形式载体，办好同科网站和《同科简讯》，充分发挥职工书屋、员工活动中心和宣传橱窗的宣传教育作用，突出引导疏导，激发广大干部凝心聚力谋发展的积极性。
四、围绕生产经营中心，增强企业文化软实力
企业文化是现代企业管理的灵魂，是保证企业健康持续发展的精神动力。集团已逐步形成较为系统且特色鲜明的企业文化体系，对集团的发展发挥了重要的作用。从今年开始，集团已进入一个新的发展时期，需要更加完善强劲的企业文化来支撑。因此，集团把今年作为“企业文化建设年”，按照集团建设现代化民营企业的总体设想，制订具体的实施方案，全面落实集团企业文化建设的目标、步骤和措施，在全集团掀起学习集团文化理念的热潮，突出日常渗透，抓好行为养成，切实让企业文化理念内化于心、外化于行、固化于制。深入推进文化落地，要按照同科“一区域一特色，一工地一品味”的建设思路，选好切入点，抓好落地工作；要利用集团文化展示厅、职工书屋等场所，为干部员工学习服务，要利用研讨会、学习交流会、演讲比赛、环境刷新等形式，持续不断地对干部员工进行教育熏陶，引导干部员工的认知感、认同感；要大力开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，选树先进典型，营造崇德向善、见贤思齐的深厚氛围；要积极开展“文明单位、文明部门、文明工地、文明家庭、文明员工”活动，不断提升集团精神文明和企业文化建设水平。
五、围绕生产经营中心，增强反腐倡廉保障力
要严格执行集团的各项廉洁制度，全面落实今年签订的“一状两书”要求，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的工作方针，确保不发生腐败案件、不发生商业贿赂、不发生严重违规行为的“三不发生”目标。要加强监督检查工作，集团纪委、监察处要重点对集团的重点工作、重要事项和重要会议决议落实情况进行跟踪督察，确保集团各项重大决策部署落到实处。要加强廉洁教育，以党员、干部和在一级廉洁风险岗位工作的同志为重点，大力开展理想信念、法规制度、安全警示等教育，筑牢拒腐防变的思想防线。要高标准推进廉洁文化建设，巩固和发展“廉政文化建设示范点”的成果，发挥集团廉洁文化宣教阵地的作用，升华廉洁文化建设水平；深化廉洁风险防控机制建设，重点围绕高风险权力运行主要环节，建立和完善记录备案、问责纠错制度，创建“制度十科技”监察平台，提高监控水平；要进一步推行党务公开，实现党务公开工作的制度化、透明化、规范化、常态化；要建立有效的监控机制，切实把工程招标、物资采购、成本核算、干部使用等作为集团全年廉洁防控工作的重点部位，强化监管督察力度，提升纪检监察工作科学化水平。
六、围绕生产经营中心，增加和谐发展向心力
要认真贯彻集团以人为本的管理理念，在促进集团事业发展的基础上，把关心干部员工切身利益、稳步增加干部员工收益，提高干部员工家属幸福指数作为工作重点，切实抓紧抓好，不断增强集团的凝聚力、向心力。集团工会组织要以创建学习型、服务型、创新型、有为型、和谐型“五型工会”为目标，打造特色工会、品牌工会；要围绕生产经营的需要，抓好劳动竞赛、“四比四赛”、技术比武、星级工会小组评比竞赛等活动；要探索送温暖和帮扶工作新途径、新方法，要加强职工民主管理，不断拓宽职工民主参与和民主监督的渠道；要加大合理化建议的征集力度，引导全体干部员工奉献智慧，为集团发展多献良策。共青团组织要加强自身建设，针对团员、青年特点，采取生动活泼的教育形式，引导团员青年坚定信念、发奋学习、锐意创新、自觉奉献；要扎实推进“党建带团建”工作，做好向党组织“推优”工作和新团员发展工作，发挥团员青年的主力军和突击队作用，在推进集团事业发展中建功立业。
同志们，同科事业的发展正处于一个极其重要的关键时刻，创业艰难百战多。让我们更加坚定信心，更加满怀激情，更加奋发有为，团结带领广大干部员工，攻艰克难，拼搏进取，为全面完成2014年各项目标任务，为开创同科集团科学发展的新局面而努力奋斗！
