关于后备干部培养工作的意见

    为建立科学规范的干部选拔制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人机制，建设一支高素质的后备干部队伍，保证集团事业科学健康持续发展，特制定本意见。

一、选拔后备干部必须坚持的原则

1．任人唯贤、德才兼备原则；

2．群众公认、注重实绩原则；

3．公开、平等、竞争、择优原则；

4．民主集中制原则。

二、后备干部的层次

集团后备干部分为集团高层、集团中层和公司（部门）中层后备干部三个层次。

三、后备干部的条件

1.忠诚集团，认同集团文化。

2．廉洁自律，遵守纪律，为人正直，以身作则，具有良好的思想道德品德。

3．敬业精业、吃苦耐劳、钻研业务。

4．具有团队精神和全局观念，敢于担当、承担责任，团结同志，密切联系群众。

5．具有一定的组织协调能力、分析能力和管理能力。

6．具有大专以上学历、两年以上工作经验。

7．身体健康。

四、后备干部选拔程序

1．民主推荐

选拔后备干部，必须经过民主推荐。民主推荐包括召开推荐会投票推荐和个别推荐、自荐。

（1）召开推荐会。公布推荐职位和条件，提出相关要求，填写推荐票。

（2）个人推荐、自荐。个人推荐或自荐必须形成书面材料，推荐人需署真实姓名。

（3）在民主推荐基础上，集团高层后备干部由人事劳资处提出初选名单；集团中层和公司（部门）中层后备干部由各公司（部门）提出初选名单，报集团人事劳资处。

2.组织考察

对经集团研究确定的后备干部考察对象，考察组（由集团分管领导和人事劳资处、监察审计处组成）按照“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行综合考察，并形成考察报告上报集团。

3.讨论决定

集团党政联席会议对考察组的考察报告进行讨论，决定后备干部名单。

4.公示

对后备干部人选名单公示一周。如无异议，即确定为后备干部；如有举报，对举报人反映的问题，考察组立即进行调查核实，并将调查核实结果上报集团。

五、集团人事劳资处负责对本意见的组织实施。

附件：

1.同科投资集团后备干部工作计划安排；

2.同科投资集团后备干部推荐表。

                                中共同科投资集团委员会

                               二〇一四年二月十一日

                              附件1：

同科投资集团后备干部工作计划安排

                              附件2： 

同科投资集团后备干部推荐表

                           注：请将推荐表于3月1日前报集团人事劳资处。