参加全省非公企业党组织书记学习贯彻十八大精神示范培训班心得体会

同科投资集团党委书记  张名丽

　　2012年12月24日至26日，连云港市委组织部组织了连云港市部分非公企业党组织负责人参加了全省非企业党组织书记学习贯彻十八大精神示范培训班。在江阴市委党校听取了省委组织部副部长、省委党建办主任盛克勤、省委党校教授谈镇二位领导同志分别作的《学习党的十八大精神专题辅导》和《深化经济改革和发展背景下的明年经济形势与企业对策》讲课。培训班上，观看了红豆集团宣传片，听取了红豆集团党委书记、总裁周海江同志作的党建经验交流报告和雨润集团党委副书记、纪委书颜迪明、江苏大峘集团党委书记卢显忠二位企业家作的非公党建实务辅导和建设企业“家”文化讲座，并实地考察了江苏法尔胜泓昇集团的党建工作。本次培训班开阔了视野，拓展了思路，感触很深，受益非浅。

　　一、先进经验

　　（一）以“敢闯敢干、敢为人先”的精神狠抓非公企业党建工作

　　“敢闯敢干、敢为人先”的工作精神是红豆集团等一批非公企业党建工作先进单位党建工作精神的集中体现。这种精神既是所在城市经济社会发展的内在动力，也是加强非公企业党建工作的内在动力。凭着这种精神理念，红豆集团不仅使企业实现了健康快速发展，而且还创造了非公企业党建工作的骄人业绩。一是他们在多年的实践过程中形成的“现代企业制度+党的建设+社会责任”的工作机制，回答了民营企业“走什么路”这样一个重大问题，找到了民营企业党组织有效发挥“两个作用”的有效途径，有效突破了企业管理的瓶颈。二是他们还大力实施和全面推行“五个双向”的非公企业党建工作的新思路，以此作为非公企业党建工作的总目标、总任务、总载体，从而解开了长期困扰非公企业党建工作的三大难题：“总目标”明确了党组织朝什么方向做的目标定位难题；“总任务”解决了党组织做什么的具体功能难题；“总载体”找到了党组织怎么做的方法途径难题，从而独辟蹊径地构建了一套非公有制企业党建工作的完整体系。这一做法得到了中央组织部的认可并在全国推广。

　　（二）不断加强党组织领导班子建设，为非公企业党建工作提供体制保障

　　在红豆集团，企业决策、管理、经营、生产各个层面，全面推进党组织领导班子和管理层交叉任职，从体制上保证党组织有效参与决策和管理。一是实行集团党委和管理层交叉任职。集团党委11名委员全部进入董事会、监事会、经理层，董事会10成员全部兼任党委委员，总裁兼任党委书记，纪委书记兼任监事会主席，组织部长、宣传部长分别兼任人力资源部、品牌文化部部长，形成了适应企业法人治理结构的党组织领导体系。二是实行厂长经理一岗双职。根据企业生产经营规模、部门建制特点和党员分布情况，不断完善集团内部党的组织网络，同步调整、配备党组织和经营管理班子。集团10个子公司党员总经理和近百名党员厂长全部兼任党（总）支部书记，甚至国外的分公司也同步建立的党组织，党员总经理同时兼任境外公司党支部书记，在确保企业发展到哪里，党的工作就覆盖到哪里的同时，党建工作的执行力强了，党的声音更具权威性，为党务工作的广泛开展创造了条件。

　　（三）建立健全党建工作机制，使党的工作成为促进企业发展的强大动力

　　非公企业党组织工作的最终目标是促进企业健康快速发展，党的工作必须紧紧围绕企业经济建设来开展。红豆集团通过建立生产经营管理和党建工作互动机制，集团党委不仅负责思想政治、企业文化、目标考核、人事任免等工作，还有效的参与了企业重大决策、生产经营、管理和监督。一是建立决策机制。集团党委通过党委扩大会、管理层和党组织联席会议等方式，学习领会党的路线方针政策，把国家的方针政策转化为企业发展的具体行动；二是建立落实机制，加强党组织与企业管理层的交流，推动了各项决策的落实。集团党委以“打造千亿红豆，彰显先锋力量”为载体，深入开展创先争优活动，动员基层党组织和全体党员立足本职岗位，带领广大职工共创一流业绩；三是建立考核机制，把实现企业绩效目标作为检验党建成效的重要标准，通过签订年度计划书、月度任务书、岗位责任书，强化对各党组织和党员的目标引领，把党建工作的目标要求转化为推动企业发展的实绩需求。

　　（四）明确党组织在非公企业中的定位，切实增强党建工作实效

　　非公企业党组织具备政策导向、思想政治、文化建设、培育人才、整合利益、协调沟通和领导群团等七项功能，非公企业党组织要明确自身在非公企业中的功能和定位，正确履行职责。红豆集团党委一是通过寻找党的方针政策、法规要求与生产经营实际的结合点，使企业在法律法规框架内谋求更大的发展；二是开展形式多样的活动。开展了党员身边“无隐患、无违章、无次品”等活动，积极培育企业精神；三是开展企业文化建设和精神文明创建活动，主导企业先进文化。办好红豆报、红豆网站、红豆电视台、红豆大学，在企业中深入开展形势政策、基本国情、革命传统、改革开放和国防教育，帮助企业职工牢固树立中国特色社会主义共同理想和信念，倡导艰苦创业、团结奋斗和健康向上的企业精神，确立了“产业报国、共同富裕”的企业宗旨，用企业的健康发展成果报效国家、社会；四是充分发挥党组织培养人才、使用人才、凝聚人才的优势，实现了企业各类人才双向培养、共同发展，形成了提拔一名党员、树立一面旗帜、带动一群职工的生动局面。

　　（五）强化制度建设，促进非公企业党建工作规范化

　　红豆集团党委把党的建设和现代企业制度有机结合，推动企业发展和党建工作互保共赢。一是运用党的制度优势提升企业管理科学化水平，把党的民主集中制运用到企业重大问题决策之中，帮助企业掌握实情、科学决策；二是借鉴现代企业管理理念提升党建工作水平，进一步完善党建工作运行机制，使党建目标定量化、工作任务具体化、实施过程规范化、绩效考核精细化。

　　二、学习体会

　　（一）加强非公企业党建工作，必须紧紧围绕企业经济建设和事业发展的需要

　　非公企业党建工作的出发点和落脚点，就是促进企业的健康、快速发展，提高企业的经济和社会效益。这也是非公企业党建和党风廉政建设的中心工作任务，不可动摇，否则就是无源之水，无本之木。我们一是要加强党组织对企业的政治引领作用，确保企业发展的正确方向，确保企业广大员工的根本利益。二是要围绕中心、服务大局，积极寻找党建工作融入企业生产经营和改革发展的结合点，确保安全生产，优化生产运行，提升企业核心竞争能力，才能有效地推进企业的健康、快速发展。

　　（二）非公企业的党建工作必须得到企业主的支持、认可和职工的信赖

　　企业主追求成本最小化和收入最大化，其实质就是加快企业发展，创造更多的利润；企业职工追求自身福利最大化，就需要与企业主共同努力，把企业做强做大；党组织追求组织建设目标，其落脚点也是推动企业经济又快又好发展，三者的价值取向，完全可以在异中求同。企业主、职工和党组织三方价值取向的共同之处，就是企业共同的价值基础。如果有效地解决了各方的思想困惑，把过去企业中斗力较劲的三股力拧成了一股绳，就形成了抓党建工作的“内源动力”。企业主意识到党建工作是为促进企业发展服务的，是企业必不可少的重要组成部分，思想上的“疙瘩”解开了；党务工作者跳出了“就党建抓党建”的框框，找到了工作着力点，工作起来也得心应手了；职工感受到党组织在维护职工合法权益方面发挥着不可替代的作用，对党组织更加拥护了。

　　（三）加强非公企业党建工作，要找准突破点，明确目标定位

　　非公有制企业党组织工作，就是促进企业健康发展、内部关系融洽、外部环境友好。这个目标定位是准确的、科学合理的。它符合企业发展需求，现代企业要想“更上一层楼”，做大做强做长，必须有活力、有潜力、有魅力，党组织帮助企业推进活力和谐建设，正是企业所需要的。只有实现了党组织在推动企业健康发展中“大展作为”，才能增强党组织的“政治核心地位”，避免党的工作与企业发展“两张皮”，增强了党组织活动的针对性和实效性，使企业党组织更有为、更有位。

　　（四）非公企业党建工作必须适时对路，与时俱进，不能生搬硬套

　　在非公企业党建工作中，我们不能够简单地模仿其它非公企业的党建工作模式，要形成具有自身特色的党建工作思路，这样才能使工作更符合企业发展的需要，才能真正促进企业的快速发展。我们主要应学习先进单位敢想敢干、敢为人先的精神，大胆运用社会主义的利益原则和价值观抓非公企业党建工作的理念，把加强企业党建工作的人力、财力、物力、精力自上而下落到实处的作风，从企业实际出发，与时俱进，不断创新和丰富企业党建工作内涵，开拓企业党建工作的新路子。这样，才不会因循守旧,脱离实际，避免进入工作死角，路子越走越窄。

　　（五）做好非公企业党建工作，要建设一支高素质的人才队伍

　　要把建立一支政治素质好、业务能力强、热心党的工作、有创新和奉献精神的党务干部队伍作为加强企业党建工作的关键问题来抓。要采取内部选拔、公开招聘、组织推荐等多种方式，配置非公企业党务干部，切实改变重数量轻质量、多兼职少专职、有工作无考核、要求奉献不讲利益的做法，使党员干部队伍真正发挥作用；要通过党爱人才、党荐人才、党聚人才，帮助企业最大限度地利用人才资源。要协助企业制定人才制度，引导企业完善人才激励措施，并建立党组织班子成员联系企业人才制度，要建立党员优秀人才和非党员优秀人才信息库，实行动态分类管理，并建立企业党组织参与企业干部推荐考察制度和企业后备干部档案，及时向企业主和上级党组织推荐优秀人才。

　　三、工作思考

　　这次无锡之行，使我思想上受到了强烈的震撼，深切地感受到我省非公企业党建工作氛围非常浓、力度非常大、工作非常实、效果非常好。作为一名基层党组织书记，在今后的工作中要做好以下工作：

　　（一）要切实发挥好自身作用

　　胡锦涛同志《在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话》中指出：“要把服务群众、做群众工作作为基层党组织的核心任务和基层干部的基本职责，使基层党组织成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的坚强战斗堡垒。”联系同科投资集团实际，我认为主要应发挥好五个作用。一要为企业发展做好“带头人”，要带头坚持讲政治、讲学习、讲正气，把注重世界观的改造作为强化理想信念的总开关，始终保持清醒的政治头脑和坚定的政治立场，树立正确的世界观、人生观、价值观，以及权力观、利益观；二是为企业发展“指引方向”。使企业按照党的方针政策指引的方向运行，按照国家的法律法规从事生产经营；三是为企业发展“凝心聚力”。通过加强企业思想政治工作和打造企业文化，把企业上下的思想统一到科学发展的方向上来，把注意力集中到谋事、干事的目标上来，把积极性调动到完成各项生产任务上来；四是为企业发展“把脉问诊”。要敢于发现企业发展过程中存在的不足和问题，乐于听取老板和职工的呼声和诉求，善于提出助推企业发展的意见和建议；五是为企业发展“壮身强骨”。要发挥非公企业党组织战斗堡垒作用，应完善自我，加强自身建设，保持党组织的先进性和纯洁性，抓好党员的教育、管理、监督和发展，为企业发展打牢党的组织基础。

　　（二）要理顺党建工作的思路和办法

　　一要与上级新社工委同步。连云港市新社工委作为领导和组织全市非公党建工作的领导机构，对非公党建工作具有领导统揽作用，要严格按照市新社工委的工作指示精神，切实抓好非公企业党建工作。

　　二要与企业主同向。要根据企业主对企业发展目标的定位，决定党建工作的主题内容。如企业主提出品牌强企战略，我们党建工作就要围绕这一战略筹划和组织党员群众开展创新、创优活动。

　　三要与职工同心。要想职工所想，急职工所急，帮职工所需，为职工谋福祉服务。

　　四要与行政同盘。要把集团党建工作与企业生产经营紧密结合起来，要同部署、同落实、同检查、同考核，同奖惩，全面落实“一岗双责”制度，切实做到两副担子一肩挑，两项工作一起抓。

　　（三）要注重工作细节

　　非公企业党组织书记，是党在企业的形象代表，因此在实际工作中，须注重以下几个问题：

　　一是参与不包办。要充分发挥党组织的政治优势和组织优势，积极参与企业的大事大情，为企业主出谋划策，提出科学合理建议，尊重企业主的各项决定，支持企业主的生产经营活动。

　　二是务实不高调。要务实求真，虚事实做，不说套话、虚话、过头话，不办摸不着边际的事、职工不拥护的事，要说实话，办实事、见实效。

　　三是廉洁不越轨。要成为遵纪守法的模范，一身正气，堂堂正正，明明白白，做一个经得起历史考验的党员干部，习惯于平淡生活的党员干部。

　　四是举旗不落伍。要旗帜鲜明，立场坚定，以身作则，率先垂范。用先进思想引领员工，用模范行为影响群众，为非公企业的健康、持续发展作出贡献。

                                        2013年2月21日