全国非公有制经济组织党组织书记培训示范班学习培训心得体会
同科投资集团党委 张名丽
7月23—27日，本人非常荣幸地参加了中共中央组织部和全国工联商在江苏昆山市委党校联合举办的全国非公有制经济组织党组织书记培训示范班学习，整个培训过程组织周密，紧张充实，是一次理论知识提升、实践经验集萃、工作思路启迪的业务“大充电”。
一、学习培训体会
本次培训班历时5天，培训内容十分丰富实用，应基层党组织书记所想、所需，包括习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、非公有制经济组织党建工作政策解读、非公企业党建工作和非公有制经济组织党组织书记的职责任务和工作方法等4个专题。培训课程采取专题辅导、现场教学、经验交流、学员大讲堂、分组讨论等方式进行。整个培训安排，时间紧、内容多、要求高、管理严，全体学员不仅白天上课、外出参观和考察，晚上还要讨论交流，大家在学习中提高，在交流中感悟，在考察中借鉴，收获良多。
（一）专题辅导：理论精讲、政策解读，具有很强的针对性和指导性
专家们的辅导报告，既有理论指导性讲解、政策针对性分析，也有问题解惑、方法指导，一道道理论“大餐”武装着学员们的头脑，让全体学员感到学有所获，乐知不疲。
中央党校督学组督学、教授洪向华全方位解读了习近平新时代中国特色社会主义思想这一马克思主义中国化的最新理论成果，从指导思想、重大意义、丰富内涵和基本方略等方面作了精要辅导，通俗易懂，印象深刻；全国工商联宣教部部长王尚康对非公企业发展中强化党建引领进行了解析，强调中央对于非公经济组织党建工作的高度重视，要求学员要认识到当前面临的新形势新任务，扎实做好非公经济组织党建工作；中央组织部组织二局副巡视员江旭东指出非公经济组织党建工作具有政策性、敏感性、协调性、复杂性的特点，要求学员要担当好新时代新使命，发扬好党员模范精神，不断深化对非公经济组织党建工作的规律认识。
（二）现场教学：典型引路、情境交融，具有很强的直观性和教育性
学员们先后参观了上海白玉兰广场金领驿站、白领驿家、玫琳凯公司党建示范点等区域非公经济组织党建服务示范阵地，了解了党建联建、党建众筹的工作模式。中国共产党第一次全国代表大会会址纪念馆，是共产党人的精神家园，学员们在这里重温入党誓词，一致表示要不忘初心，牢记使命，努力奋斗，为中华民族伟大复兴贡献力量。“昆山之路”专题党性教育室、昆山沪士电子股份有限公司、亨通集团、昆山富士康科技集团党建示范点等各具特色的党建典型经验，让大家开阔了视野，深受启发和教育。“红富士”党建品牌坚持“创文化”“创效益”“创业绩”核心理念，打通非公经济组织基层党建的“神经末梢”，颇具特色；亨通集团坚持“党建就是生产力，党建就是凝聚力”，不断提升非公企业党建水平，当好非公企业党建实践创新排头兵，为培训班学员做好非公企业党建工作打开了全新的思路，提供了可借鉴的生动案例。
（三）经验交流：探索创新、亮点纷呈，具有很强的实践性和典型性
在经验交流中，上海均瑶集团党委书记陈理作了“民营企业党组织的政治核心和政治引领作用”介绍，从党建的理论依据、党建理论在非公经济的实践逻辑、均瑶集团党建实践创新等方面分享了如何当好一名非公经济组织党组织书记的经验；红豆集团党委书记周海红作了“探索超越西方的企业运行模式”专题介绍，从完善“现代企业制度+企业党建+社会责任”的中国特色现代企业制度，探索把党的政治优势转化成企业发展优势、推动非公经济组织党组织建设的有效途径；《非公有制企业党建》杂志执行总编杜大强介绍了以新时代为背景抓好党建品牌创新和党建品牌传播的实践路径，提出党建品牌就是生产力和竞争力的观点；重庆市工商联党组成员、副主席陈智作了“发挥职能优势，配合做好党建工作”，介绍了工商联配合做好党建工作的政策依据、体制机制、舆论导向、路径方法等经验；中国民营企业经济国际合作商会党委书记、常务副会长王燕国作了“加强党建引领，促进商会建设”经验介绍，从如何做到“两个覆盖”，全面系统地分享了商会党建工作的实践与思考，为创新党建工作提供了新的路径。这些典型、鲜活的方法和经验，让学员们“脑洞大开”，大呼过瘾，不虚此行。
（四）分组讨论：观点碰撞、方法探讨，具有很强的创新性和启发性
分组讨论中，来自全国各地的基层党组织书记们结合非公企业党建工作实际和本次学习培训中所思所悟，畅所欲言，共同探究新时代非公经济组织党组织建设的新特点，分享各自的新故事，启迪彼此的新思维，寻找工作的新路径，推动新时代非公经济组织党建工作迈向新境界。本人也向同行们介绍了同科集团党建工作10多年如一日，不懈探索和创新党建工作与企业生产经营深度融合之道，成功打造了“党企品牌同创”、廉政文化建设、“党员教育实境课堂”等省、市级党建示范点，党建工作赢得了企业主的全力支持和广大干部职工群众的一致认可，实现了有为有位，走出了一条具有同科特色的非公企业党建工作创新之路，成为省市非公企业党建工作先进典型。
二、学习培训成果
在本次培训班上，我们通过专题讲座、经验介绍、参观考察、讨论交流等环节，开拓了知识视野，提高了理论认知，对非公企业党建工作的重要性、历史使命有了新的认识。尤为可贵的是，来自全国各地同行们相聚一堂，交流分享，思想观点相互碰撞，经验方法相互启迪，使我们对当前非公企业党建工作面临的主要问题有了比较一致的看法，对下一步研究解决这些问题有了比较清晰的思路和对策，坚定了进一步做好工作的信心和决心。
（一）当前非公企业党建工作的主要问题及分析
近年来，随着国家发展战略、产业结构调整和经济形势变化，非公企业面临着产业结构调整、转型升级、创新驱动的发展压力，企业党建工作也面临着一些问题和困难的挑战、考验，当前需要着力解决“四个缺乏”问题。
1.思想上缺乏正确认识
一方面，企业主或企业高管对中央提出的加强非公企业党建工作的深远意义缺乏正确认识。有的认为，企业是一个经济组织，没有必要参与政治，政治最好不要干预企业；有的担心在企业开展党建工作，会占用员工较多时间和精力，影响日常生产经营工作；有的对企业党建工作存在急功近利思想，希望借助党建为企业带来一些荣誉光环，获得更多政治资本；还有的对基层党组织开展教育活动不支持，认为是搞形式主义、搞花架子，甚至冷嘲热讽或有意制造阻碍，在党员和职工群众中造成了不良影响。另一方面，非公企业的一些党员，受市场经济的影响，一心想着赚钱养家糊口，党的宗旨意识淡薄，对党组织的活动缺乏积极性；还有一些党员存在雇佣思想，认为非公企业是老板说了算，党建工作也应看老板是否支持，在思想上对参加党组织活动有顾虑。
2.工作上缺乏沟通协调
主要表现为党建工作与企业生产经营实际相脱节，形成“两张皮”。有的基层党组织负责人片面强调党建工作的计划性，没有主动与企业实际需要对接，缺乏沟通协调，出现了党建工作与企业生产经营各吹各调、各干各事的不同步、不协调现象；有的没有找准党建工作与企业生产经营结合点，开展党建工作只注重形式上热热闹闹，实际上将党建工作游离于企业生产经营活动之外，没有产生应有的积极效果。
3.组织上缺乏有效覆盖
落实“两个覆盖”仍是当前非公企业党的建设的难点。一是由于非公企业人员岗位不稳定，党员流动性大，党员组织关系不能及时接转，形成了许多“口袋党员”“失联党员”；二是企业项目多、工程区域变化大，实行“党建跟着项目走”有一定难度，基层党的建设很难做到组织覆盖和工作覆盖，党组织设置和教育管理工作往往存在“空白点”。
4.措施上缺乏政策保障
一是非公企业缺乏称职的党务干部，上级党委或主管部门对非公企业干部队伍建设没有统一要求，都是企业根据需要自主聘用，党务干部也没有培训渠道，制约了企业党建工作水平的提升；二是开展组织活动的时间、经费等难以保障，不少企业组织党员学习、活动都是利用晚上和节假日时间，影响了教育效果；三是非公企业人员流动性大，党建工作不能保证连续性，造成工作规范化、制度化严重欠缺；四是没有对非公企业党建工作制定相应的激励约束机制，对没有成立党组织的非公企业或党建工作弱化的企业没有相应的政策性、制度性制约措施。
（二）非公企业党建工作的创新思路与举措
面对当前非公企业党建工作现实存在的主要问题，基层党组织如何发挥政治引领和政治核心作用，为企业创新发展保驾护航，成为企业发展的红色引擎？这是一个亟待解决的重要课题。这里以同科集团为例作一初步思考探讨。
下一步党建工作的基本思路是：以本次中组部培训示范班会议为契机，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大精神和习近平在全国组织工作会议上的讲话精神，进一步加强非公企业党的基层组织建设，提升组织力，积极发挥政治引领和政治核心作用，做到与时俱进，开拓创新，坚持传统与创新相结合、集中与分散相结合、线上与线下相结合，找准非公企业党建与企业生产经营的结合点，埋头苦干，锐意进取，努力开创非公企业党建工作与企业发展互促共进、互融共赢的良好局面。主要举措是：
1.强化服务功能，增强党组织的组织力
（1）适应企业发展需要，加强领导班子建设。坚持服务企业事业发展大局，以创建学习型党组织为抓手，加强干部队伍建设、特别是领导班子建设，不断增强领导干部的领导力和执行力，促进班子成员扑下身子到一线，深入基层抓落实，争当带领企业职工攻坚克难的“火车头”和排头兵。同科集团党委结合2018年集团20项重点工作，确立了以重点项目为抓手，落实党建工作联系点制度，以党建为引领，打造特色和亮点，在推动生产经营中强化领导班子建设，着力提升班子领导能力、执行能力，。
（2）加强基层组织自身建设，不断提升组织力。落实以下五项举措：一是创新基层党组织设置和活动方式，针对企业党员分散、流动性大的特点，重新调整基层组织设置，加强对流动党员的教育管理；二是选优配强党支部书记，从生产经营一线企业骨干党员中培养基层组织带头人，建好支部书记工作室示范点2－3个，建好党委书记“张名丽工作室”，发挥品牌引领作用；三是建立组织工作规范，编制《同科集团基层党组织规范化建设指导手册》；四是建立完善集团“党建网”，开通网上党校、网上课堂，建立网上党支部、网上党员之家，构建“引领指导、交流互动、开放快捷”的网上党建工作平台。
（3）立足本职工作岗位，发挥示范带头作用。深入开展党员亮身份、亮承诺、亮业绩活动，围绕企业生产经营实际，开展“党员责任区”“党员先锋岗”“党员示范岗”创建活动，激励党员立足岗位当先锋、作表率，推进目标管理，强化考核评比，建立激励制约机制。
2.加强联动融合，推进党的思想建设
（1）开展系列主题教育活动。按照上级党委的部署，深入开展“学习践行维护新党章，争做新时代合格党员”“不忘初心、牢记使命”等主题教育活动,进一步改进党组织的活动方式和工作方法，坚持“业余、小型、多样”原则，精心组织好主题教育活动，把加强党的思想建设与推进企业生产经营相结合，引导广大党员立足岗位创先争优，实干苦干，切实发挥先锋模范作用。
（2）一以贯之地推进学习型党组织建设。以学习型党组织建设为载体，创新学习方式，充分利用微信、互联网开展宣传学习，把学习理论的要求落实到提高思想认识、解决实践问题上来，引导党员干部把岗位当舞台，把工作当事业，以更加饱满的政治热情、更加过硬的工作作风，做好本职工作。珍惜荣誉，把同科集团“全省学习型党组织建设工作先进单位”牌子擦得更亮。
（3）深化拓展“品牌同创”工作。“品牌同创”工作是同科集团党建工作与企业生产经营深度融合的一个创新举措，党建品牌引领企业品牌创建已经产生显著的社会和经济效益，获了集团董事会的积极肯定。当前，要积极落实《同科集团“五个品牌同创”工作实施意见》，制定品牌同创的目标任务，优化创建流程和考核验收标准，深化拓展党建品牌与物业服务、小镇项目建设、社区服务、电子商务服务等企业品牌同创，提高品牌价值和品牌影响力。注重发现和培育新的企业品牌。
3.落实“两个责任”，推进党风廉洁建设
（1）健全工作机制，构建惩防体系。根据中央和省市纪委的决策部署，开展惩防体系建设工作，研究制定集团惩治和预防腐败体系建设规划，确立今后反腐倡廉建设重点和措施，修订完善《同科集团廉洁风险防控手册》，建立完善工作机制，教育引导党员干部遵守政治纪律和政治规矩，筑牢信仰之基、廉政之基，做廉洁自律的表率，推进集团廉政建设工作，切实建设和维护好同科集团的省、市“廉政文化建设示范点”。
（2）落实“两个责任”。认真落实党委主体责任和纪委监督责任，党政主要负责人对集团的党风廉洁建设负总责，班子其他成员作为所分管部门党风廉洁建设的直接责任人，认真履行职责，纪检监察部门突出监督重点，强化对关键岗位、重点人员，特别是单位主要负责人的监督管理，让制度长牙、纪律带电，加大对失职渎职行为的责任追究。
（3）优化监督机制。修订《党风廉洁建设责任状》和《干部廉洁自律保证书》《员工廉洁自律承诺书》，做好签订“一状两书”、《保廉合同》工作，加强跟踪督查，坚持用制度管权管人管事，探索非公企业覆盖党内外和全员的监督执纪问责的新路子。
4.服务创新驱动，推进企业科学发展
《同科集团十年发展规划（2018—2027年）》描绘了未来十年集团发展宏伟蓝图，集团党委结合集团发展规划，根据新时代党的建设任务和要求，确立了“十年建成具有全国影响力的非公企业党建和党风廉洁建设品牌”的规划目标，推进党建工作制度化、规范化建设，主动融入企业发展大局，为集团事业发展提供坚强的政治保障和组织保障。当前，集团制定以科技进步创新为基础、提升企业核心竞争力的发展战略，适应了当前我国经济结构转型升级、高质量发展的形势，集团“6+2”一体两翼小镇产品战略发展前景令人向往、催人奋进。党委将细化集团发展目标和任务，在集团创新发展体系中找准位置、承担责任，在推进产业转型升级、结构重组上凝心聚力、协调各方，在服务创新驱动、发展质量效益型经济上建言献策、当好参谋，全力助推集团事业科学发展。
5.强化党建引领，推动群团工作和集团其他工作
（1）强化工会职能。健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，充分调动职工的积极性、创造性。工会组织要团结带领广大职工围绕企业中心工作开展建功立业活动，提高职工技能水平，提高劳动生产工效，提高企业效益。把真正重视、真情关怀、真心爱护职工群众作为工会工作的出发点和落脚点，积极做好献爱心送温暖、关心帮助困难职工、大病医疗救助等工作，让职工群众切实感受到集团大家庭的关怀和温暖。耐心做好职工群众思想引导工作，主动化解矛盾、理顺情绪，构建平等、和谐的企业文化，工会要争创全国模范职工之家。
（2）创建共青团品牌。共青团组织要紧紧围绕集团党政工作重点，发挥共青团联系、团结、教育和培养团员青年的作用，组织开展文化学习、技术练兵、劳动竞赛、青年突击队和志愿者服务等活动，努力打造1－2个有一定影响力的共青团工作品牌。
