2018年基层党组织书记述职报告

（2018年12月25日）

同科集团党委书记  张名丽

一年来，在市委“两新”工委和市城乡建设局党委的正确领导下，集团党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九大精神和习近平关于民营企业发展的重要讲话精神，以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手，推进学习型党组织建设，团结和带领集团党员干部和员工，开拓创新，锐意进取，埋头苦干，推进了集团事业健康发展，集团党建工作取得了新成效、呈现了新亮点，相继获得省委“党员教育实境课堂示范点”、市委“学习型党组织建设工作先进单位”、中华全国总工会“模范职工之家”、中国文化研究会“改革开放40年中国企业文化优秀单位”等荣誉，7月省委组织部委派同科集团和另一家企业代表全省民营企业参加了中央组织部和全国工联商在昆山市委党校联合举办的全国非公有制经济组织党组织书记培训示范班学习，体现了上级党组织对同科集团党建工作的肯定和激励。

现将2018年同科集团党建工作情况报告如下。

一、基层党建工作

（一）工作成效和经验

1.抓理论学习，增强了思想政治素质

政治坚定是灵魂、是方向。坚决维护以习近平总书记为核心的党中央的权威，坚决维护习近平总书记的核心地位，切实增强“四个意识”，自觉做政治上的明白人、坚定者。

党委坚持把学习贯彻党的十九大精神作为首要政治任务，以推进学习型党组织建设为抓手，制定并落实党委理论中心组学习计划，采取集中与分散、个人自学与专题辅导相结合形式，在学懂弄通做实上下功夫，今年以来先后召开了党的十九大精神、党风廉政建设等四个专题学习会，在学习、交流、探讨中提高思想认识，坚定“四个自信”，增强了党员干部思想政治素质。

2.抓规范建设，提高了党建工作水平

组织规范是基础、是标准。坚持落实党支部工作条例要求，切实履行书记抓党建第一责任人职责，强化牵头抓总，把党建工作与企业发展工作同谋划部署、同检查落实，逐步建立完善各项党建工作机制。

一是按时召开集团第三次党代会，选举产生了新一届集团党委、纪委班子；二是隆重召开了集团党委成立十周年总结表彰大会，全面总结了集团党建工作历程和经验，提出了未来五年党建工作规划；三是调整优化了党支部设置，成立10个党支部，选优配齐了党支部书记和兼职组织员；四是坚持专题研究基层党建工作例会制度，坚持落实党委工作联系点制度，讨论分析情况，协调解决问题；五是按时召开党委年度民主生活会、党员组织生活会，听取意见建议，开展批评与自我批评，制定整改措施；六是启动支部规范化建设，制定印发了《关于加强党支部规范化建设的实施意见》，立规范、强基础；七是聘请了3名退休领导担任集团党建顾问，为决策当高参、为发展谋良策。

3.抓创新载体，强化了党员教育管理

主题活动是常态、是抓手。坚持创新载体，组织开展丰富多彩的系列主题教育活动，使党员干部在实践活动中接受教育、提高认识，增强党性修养。

一是推进“两学一做”学习教育常态化制度化，做到学习全覆盖、方法重创新、内容求实效，坚持学做结合，依托党委理论中心组学习、党支部“三会一课”等基本制度，融入日常、抓在经常。紧密联系实际，突出分类指导，引导党员干部经常自省修身、打扫思想灰尘。二是组织开展七一系列主题教育活动，组织党员和入党积极分子赴赣榆抗日山烈士陵园举行了重温入党誓词仪式，邀请专家开讲了习近平新时代中国特色社会主义思想等专题党课，走进社区开展联建服务等；三是开展“党员示范岗”“党员责任区”申报创建活动，引导党员立足岗位、无私奉献，当先锋、做表率。

4.抓服务协调，促进了企业生产经营

服务发展是根本、是关键。党委班子始终保持昂扬向上的精神状态，保持谋发展、抓发展的一股劲。

一是推进集团重点项目建设。坚持把促进企业发展作为党建工作的根本目标，积极落实集团“6+2”一体两翼小镇产品战略，主动分解承担集团年度重点工作，积极推进了班庄文旅小镇先导区小镇客厅主体建设工程，组织专家开展班庄小镇项目历史文化、民俗文化研究，出版了相关研究成果专辑。二是积极服务集团生产经营工作。多次向市有关主管部门领导汇报，先后协调解决了汇丰国际三期自来水、燃气安装，业主子女入园上学，安全生产等问题。三是推进“品牌同创”工作。为了进一步服务、推动企业发展，党委制定了《关于开展“五个品牌”同创工作的实施意见》，提出了党建品牌、企业品牌同创工作新目标、新要求，在集团内掀起了新一轮以品牌创建带动企业生产经营的活动热潮，形成了党建与企业发展互促共进的生动局面。

5.抓廉洁建设，优化了企业从业环境

清正廉洁是本质、是底线。坚持把清正廉洁作为立身之本和心灵追求，强化正风肃纪，带头认真贯彻落实党风廉政责任制和中央“八项规定”精神，时刻把主体责任扛在肩上、抓在手上，努力做到遵章守纪、当好表率，弘扬正气、公道正派，一岗双责、恪尽职守，永葆共产党人的政治本色。

一是召开集团“干部廉洁自律集体谈话会”。今年春节上班后，集团按照惯例召开了“干部廉洁自律集体谈话会”，集团党政主要领导与所聘任干部进行了集体谈话，现场举行了廉洁宣誓仪式。二是组织签订“一状两书”。全体党员干部、员工以及各项目部、公司、部门分别签订了“一状两书”，强化了党员干部和员工的廉洁意识。三是加强纪检督查。为了强化督查工作，集团调整、聘任了12位职工为兼职监察员，集团纪委对职工群众反映强烈的有关问题进行了专项调查，对有关问题责任人进行了戒勉谈话和相应处罚。四是坚持落实“保廉合同”制度。今年以来，集团对外共签订经济合同195份，“保廉合同”签订率达100%。五是组织学习新《条例》。在全体党员中开展了学习贯彻新修订《中国共产党纪律处分条例》及其相关知识100题书面测试活动，全体党员干部参与了答题，强化了党纪法规教育。

6.抓宣传交流，扩大了企业社会影响

舆论宣传是引领、是导向。坚持发挥思想文化宣传功能，强化宣传阵地建设，营造浓厚的党建文化氛围，发挥教育人、引导人、鼓舞人、塑造人作用，确保党的各项方针政策在企业贯彻落实。

一年来，集团党委在《党的生活》《连云港党建》、中组部《共产党员网》、省委《江苏先锋网》等媒体上共发表党建经验文章9篇，《集团党建工作案例》报送中组部，党建论文还被中央党校选入《非公企业党建论文汇编》，在集团网站发布党建会议、活动新闻报道23条，举办了集团党建工作十周年图片展，制作了集团党建宣传片、党建画册、支部党建宣传栏，创建了书记工作室，广泛宣传集团党建文化特色和成果，传递了正能量。今年以来，还先后接待了15个市内外党建考察团共计230余人来集团参观考察，党委充分利用对外交流机会，宣传集团党建文化、廉洁文化和集团发展成绩，提升了企业社会形象。

（二）存在突出问题

近年来，随着国家发展战略、产业结构调整和经济形势变化，非公企业面临着产业结构调整、转型升级、创新驱动的发展压力，企业党建工作也面临着一些问题和困难的挑战、考验，当前需要着力解决“三个缺乏”问题。一是缺乏精力、时间保障。由于参与繁重的行政事务，在一定程度上存在重经济、轻党建的倾向，党建工作专题调查研究不够，深入支部工作指导不够，出现重计划布置、轻检查落实现象，影响了工作实效。二是缺乏有效覆盖。由于非公企业人员岗位不稳定，党员流动性大，党员组织关系不能及时接转，因而形成了许多“口袋党员”“失联党员”； 个别企业管理者担心党建工作会占用企业生产经营时间，对党建工作不理解、不支持；少数党员受市场经济的影响，一心想着赚钱养家糊口，宗旨意识淡薄，对党组织活动缺乏积极性，落实“两个覆盖”仍是当前非公企业党建工作的难点。三是缺乏指导培训。民营企业基层党务干部都是企业根据需要自主聘用，没有统一的培训要求和渠道，加之人员变动大，不能保证支部工作连续性和规范性，制约了企业党建工作水平的提升。

（三）2019年工作思路、主要措施

2019年党建工作思路是，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大精神和习近平在全国组织工作会议上讲话精神，进一步加强非公企业党的基层组织建设，提升组织力，积极发挥政治引领和政治核心作用，坚持理论与实践相结合、继承与创新相结合、线上与线下相结合，精心谋划，埋头苦干，锐意进取，努力开创非公企业党建工作与企业发展互促共进的良好局面。

主要措施是：

1.加强思想政治建设，发挥政治统领作用

加强班子建设。思想政治建设是领导班子建设的首要任务，要始终把学习贯彻十九大精神、习近平治国理政新理念新思想新战略作为行动指南，坚持中心组学习制度，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。抓实抓细政治学习、党性锻炼和思想交流，定期对党员领导干部进行“政治体检”，推动领导干部以身作则、当好表率。

聚焦主业、突出主责。当前，同科集团正在全面实施“6+2”一体两翼小镇产品战略，企业发展前景令人向往、催人奋进。党委将围绕企业经济建设中心，细化企业工作目标和任务，在企业发展过程中找准位置、承担责任，在推进产业转型升级、结构重组上协调各方、凝心聚力，在服务经济建设、高质量发展上建言献策、当好参谋，全力助推集团事业科学发展。

2.加强基层组织建设，发挥战斗堡垒作用

推进规范化建设。编制《同科集团基层党组织规范化建设指导手册》，建立支部工作规范，提高基层党建工作水平。

创建“书记工作室”。创建线上线下相结合的党委书记“张名丽工作室”，发挥书记工作室的示范引领作用。

建立完善网上党建平台。制作开通“同科先锋网”、同科党建手机微信公众号等，逐步建立完善集思想教育、工作安排、答疑指导、交流互动于一体的便捷、高效、开放的互联网党建工作平台。

3.加强活动载体建设，发挥教育引导作用

推进学习型党组织建设。以推进学习型党组织建设为载体，创新学习方式，加强理论武装，增强党性修养，把理论学习成效转化为提高思想认识、解决实践问题上来，引导党员干部以更加饱满的工作热情、更加过硬的工作作风，推进企业各项工作。

开展主题教育活动。坚持“业余、小型、灵活、多样”原则，创新活动载体，改进活动方式，精心组织开展“学习践行维护新党章，争做新时代合格党员”“不忘初心、牢记使命”等教育活动，开展“党员示范岗”“党员责任区”创建活动，教育和激励党员牢记宗旨作表率、立足岗位当先锋。

4.加强党建品牌建设，发挥辐射带动作用

深化党建品牌建设。以品牌建设为抓手，建立完善党建品牌创建流程，包括品牌的选题、立项、实施、考核、表彰等环节，提升“廉洁文化”“学习型党组织”“党员实境课堂”等党建品牌质量，促进基层组织自身建设，提升组织力，增强党建工作的引领作用。

推进企业品牌建设。创新非公企业党建工作举措，坚持以党建品牌带动企业品牌建设，制定了《同科集团“五个品牌同创”工作实施意见》，细化品牌建设目标任务，加强检查指导，调动广大党员和职工群众工作积极性和创造性，深化拓展物业服务、小镇项目建设、社区服务、电子商务服务等企业品牌创建工作，着力打造企业品牌集群，提高品牌价值和品牌影响力，推进企业创新发展。

5.加强党风廉洁建设，发挥政治保障作用

落实“两个责任”。认真落实党委主体责任和纪委监督责任，纪检监察部门突出监督重点，下大气力建制度、立规矩、抓落实、重执行，强化对关键岗位、重点人员，特别是单位主要负责人的监督管理，让制度“长牙”、纪律“带电”， 做到真管真严、敢管敢严、长管长严，营造风清气正的政治生态，为企业健康发展保驾护航。

强化监督机制。做好签订“一状两书”、《保廉合同》工作，坚持用制度管权管人管事，加强跟踪督查，进一步探索非公企业覆盖党内外和全员的监督执纪问责的新路子，落实新举措，争取新成效，不断擦亮集团“党风廉政建设示范点”牌子。

6.加强群团组织建设，发挥桥梁纽带作用

强化工会工作职能。工会要围绕企业中心工作，团结带领广大职工开展建功立业活动，提高职工技能水平，提高生产经营效益。把真正重视、真情关怀、真心爱护职工群众作为工会工作的出发点和落脚点，积极做好献爱心送温暖、关心帮助困难职工、大病医疗救助等工作。耐心做好职工群众思想引导工作，主动化解矛盾、理顺情绪，构建平等、和谐的企业文化。

创建共青团品牌。共青团组织要围绕集团党政工作重点，发挥联系、团结、教育和培养团员青年的桥梁纽带作用，组织开展文化学习、技术练兵、青年志愿者服务等活动，努力打造1－2个有一定影响力的共青团工作品牌。

二、人才工作 (略)