一面高高飘扬的旗帜

 ——记同科投资集团党委书记张名丽

她，年逾70，依旧腰板硬朗，精神抖擞，神采飞扬，她总是那样执着、那样风风火火。威严中不失和蔼，淳朴中不失浪漫。一双炯炯有神、充满敏锐和智慧的眼睛，给人以力量和温暖。她就像一面旗帜，挥手指向哪里，哪里就会旗帜招展、猎猎飘扬！她，就是同科集团党委书记张名丽。     

一

“做好一名非公企业的党委书记不是一件容易的事，要懂得调整自己，放下过去。如同一个杯子，装满了水又怎么容纳新的开始？要赢得尊重就必须付诸实践。”                                

                                                        ——张名丽

张名丽，从市政协秘书长岗位上退下来，就任同科投资集团的党委书记。有人说，同科集团能够以过硬的成绩单不断开拓市场、书写荣光，最重要的一条经验，就是集团党委一班人在书记张名丽的带领下，敢于担当,善于作为。

十年前她出任非公企业的专职党委书记，心里多少有些忐忑。干什么？怎么干？也有一些人质疑“这个书记究竟是来干什么的。”同科集团的干部职工和她以前的同事也在默默地注视着这位从市级机关走向非公企业的党委书记。

上任之初，张名丽深入到每个公司、部门，在调研中寻找工作的落脚点和着力点。她做的第一件事是建立健全基层党组织，并亲自起草制订了《中共同科投资集团委员会工作制度》、《中共同科投资集团委员会十项工作制度》、《同科投资集团党委关于推行基层党建工作目标责任制的实施办法》等25项党政工作和反腐倡廉制度，使党委工作有依据，指导有标准，党组织生活逐渐步入制度化、 经常化、规范化轨道。

从集团党组织和党员干部队伍现状出发，张名丽先后组织开展“创先争优”、“党组织形象展示年”、“双挂双亮”、“树党员形象，为党旗增辉”等系列主题教育活动。她结合党建品牌创建活动，积极开展“党员示范岗、党员责任区”创建工作，并制定了考评考核机制。从党员亮身份抓起，严格党员佩戴党徽上岗，严格党员组织生活出勤率，严格落实党员示范岗和党员责任区的目标责任，真正把“平常时候看的出来，关键时刻冲得上去，危难关头能豁得出来”的党员形象树立起来，促进党员干部队伍建设常态化，管理长效化。

在张名丽的带领下，集团党委不断完善以廉洁风险防控为主的体系建设。2009年7月，集团在全国民营企业中率先推行《保廉合同》制度。中央电视台二套《第一时间》栏目采访张名丽，报道了同科集团在全国率先实行《保廉合同》制度的消息，引起了社会的强烈反响。2012年4月，张名丽参加中央纪委、监察部在广州举行的全国非公企业反腐倡廉座谈会，同科投资集团反腐倡廉工作的做法受到相关领导同志的高度关注和一致好评。2013年集团承担并完成了省纪委等单位联合下达的《抓好风险防控、探索非公企业纪律监察工作促进企业健康发展的有效途径的研究》课题。在这一课题研究成果框架下，集团开展了廉洁风险排查和防控工作，制定了《同科投资集团廉洁风险防控手册》，建立了风险防控体系，为保证权力在阳光下运行奠定了基础。

集团还扩建了党建廉洁文化活动中心，建立了大型宣传栏和电子大屏幕，摄制了党风廉洁建设宣传片，并积极打造廉洁微信平台，开辟《微信微提醒》和《党员之家》专栏，定期推送廉洁漫画、视频，廉洁警讯等信息，营造了鲜明浓厚的廉洁文化氛围。利用集团网站和《同科简讯》，党委组织廉洁征文、反腐倡廉知识竞赛等活动，宣传集团廉洁文化和集团廉洁从业人物的先进事迹，取得潜移默化的教育效果。根据同科集团《党风廉洁建设监督员制度》，聘请了党内外10名同志为监督员，促进党风廉洁建设不断深入。新华网、人民网、新浪网、江苏党建网、中华工商时报、江苏《党的生活》等先后报道了同科集团党建廉洁工作的做法和经验。

市委组织部副部长陈军说：“同科集团以党建创新为引领，积极发挥企业党组织在职工群众中的政治核心作用和在企业发展中的政治引领作用，党员有作为，党建有活力，党组织有威信。特别是打造了以廉洁文化为载体的企业党建创新文化，真正把企业党组织的政治优势转变为企业的发展优势，把党建资源转变为企业的发展资源，把党建活力转变为企业发展的动力，形成了推动企业集团科学发展的强大动力。我认为同科集团党建创新工程的这些做法具有典型的示范意义，值得推广。”

二

 “喊破嗓子，不如挽起袖子。让每个党员在生产、生活中发挥先锋模范作用是企业党组织的一项重要工作。”

                                                    ——张名丽

党组织地位的显现不是一朝一夕的。写在纸上容易、说在嘴上不难，难的是始终不渝，付诸行动。为了使企业职工随时感受到党的温暖和企业的关怀，同科集团建立了《同科集团员工直系亲属特殊救助标准》、党员家访等制度，积极构建亲情企业文化，营造幸福和谐的经营环境。集团每年组织员工免费体检一次，按时为员工缴纳“五险一金”，定期走访慰问困难户。凡是公司重大决策和事关员工切身利益的问题，都召开党政联席会和职代会进行审议，着力解决职工最关心的问题。为了丰富员工文化生活，集团先后购买了近4000套各类书籍，提高了集团职工书屋藏书量，满足了集团职工学习的需要。集团职工书屋被市总工会评为“市级职工书屋”，被江苏省总工会命名为“省级职工书屋”，“江苏省模范职工之家”，被中华全国总工会评为“全国职工书屋”。同时，集团拨付10多万元资金建立了健身房，购置了健身器材，修建了体育馆和乒乓球室，多次组织员工开展羽毛球、扑克比赛和节日联欢会等文体活动，提高了企业的向心力和凝聚力，增强了广大干部、员工爱党、爱国、爱企业的主人翁意识。

集团员工还额外享受多项福利待遇，如复转军人、军属及遗孀员工每人每月享受100元福利津贴，党员享受每月100元的岗位津贴；在国家法定民族节假日发放节日福利费，员工生日送贺卡，红白喜事送礼金，员工生育儿女送礼金，员工本人或直系亲属因病住院送慰问金，定期救助特困户等等。特别是制定了特殊救助制度和颁发特殊救助证，对工伤、患重病员工或员工直系亲属医疗保险报销以外的差额部分实行一包到底。这些充满人性化的关爱，解决了职工的燃眉之急，温暖了职工的心，增强了同科集团的凝聚力和向心力。

在经营管理中，集团党委坚持理论联系实际，坚持学以致用，坚持从集团的整体利益和发展大局出发，积极向董事会、总经理室建言献策，提合理化建议。先后围绕集团项目开发、产业拓展方向、培养新的增长点、关心职工生活、规范经营活动等方面，提出了多项意见建议和方案，得到了集团董事长的高度重视，集团采纳了集团党委意见，放弃建设本市标志性建筑56层希尔顿大酒店，投资开发养老、医疗产业等产业，有力地促进了集团事业平稳快速发展。

在企业不断发展壮大的同时，集团党委也没有忘记工作在第一线的流动党员，专门成立了流动党员党支部。从此，每当施工进入关键期的时候，在施工现场最危险的地方，在施工条件最差的地方，站在第一位的，总有流动党员身影。流动党员潘江云说，张书记让咱们流动党员有了“家”，我们就要建好这个“家”，珍惜这个“家”，为这个“家”争光添彩。

三

“任何人不是生来就会做事的，每个人的成长都需要不断的学习锻炼，才能成为对企业、对社会有用的人才。”

                                                    ——张名丽

近年来，张名丽从“带头干”到“放手练”，不断为党建注入新活力。结合集团工作实际，不断在党建服务中优化机制，提升党建服务质量。经过实践探索逐步形成了具有鲜明的同科集团特色的“一融合、二培养、三确保、四举措”党建工作法。“一融合”，即把党建工作同集团事业发展紧密地融合在一起，做到：目标共融、发展共谋、责任共负、成果共创。“二培养”，即把党的政治优势转化为企业发展的人才优势，把优秀党员培养成合格的业务骨干，把优秀的业务骨干培养成合格的党员。“三确保”，确保党的方针政策在企业的贯彻执行，在生产经营中不发生违法违规行为；确保集团事业持续健康发展，不发生有失诚信和商业贿赂行为；确保在集团营造一个风清气正的创业环境，不发生尔虞我诈等恶劣行为。“四举措”，即推行党建工作目标管理，每年初集团党委书记与各支部书记签订年度党建工作目标责任状，纳入集团责任目标管理体系之中，与经济、行政责任目标同考核，同奖惩；党建紧跟项目走，企业的经济项目开发到哪里，党的组织就建到哪里，哪里有同科的员工，党的工作就开展到哪里；党务干部“两副担子一肩挑”，党务干部采取双向兼职；对党员实行津贴制度等。

同时，张名丽提出“要加强党的思想建设，创建学习型集团、学习型党委”的工作要求，“建立团队学习、终身学习、创新学习的理念”。每年制定集团党委、各党支部创建学习型党组织的工作计划，并进行考核。在抓好创学习型党组织的同时，她还十分注重抓好学习型企业的创建工作。每年制定干部员工培训计划，定期开展培训。同时在丰富学习培训内容上下功夫，先后选送了30多名党员干部员工分别到清华大学、北京大学、深圳、南京等地深造和培训学习，大大提高了干部员工的文化素质和业务水平。每年都安排3—5名入党积极分子前往市委党校学习，提高政治理论水平。为充分发挥两个作用，奠定了思想理论基础。此外，不定期邀请市纪委、市级机关党委、市委党校等部门有关领导、学者来集团做报告，帮助干部员工及时了解国家大事，提高政治素质和业务能力。

创学习型党组织的实践有力地促进了党的思想建设和企业文化建设，取得了显著效果。2011年12月集团被市总工会表彰为“学习型企业先进单位”。2015年12月，集团党委被评为“2014年—2015年全市学习型党组织建设工作先进单位”。2016年2月，集团党委荣获“全省学习型党组织建设工作先进单位”荣誉称号，是全市唯一一家受到省、市表彰的民营企业党委。

市委组织部领导视察集团党建工作时给出了一句中肯的评价：同科集团党建能取得如此扎实而富有成效的工作成就，一是取决于上级部门、领导长期不断的扶持，二是取决于集团杨波董事长无私坚定的支持，三是取决于党务工作者不懈的努力和坚持。论起成绩，张名丽同志居功至伟。

 “同科党委最大的目标就是要走在全国党建工作的前列。”张名丽多次在不同场合说起这个梦想。这不仅仅是她一个人的追求，也是同科集团最大的梦想。

旗帜就是方向，旗帜就是力量。她就像一面猎猎飘扬的旗帜，她和她带领的一班人也为了这个梦想一直在努力！                                                       

（同科集团  李保同）